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在市场经济中,国企应该怎么留住人才?

发布网友发布时间：2024-10-20 13:20

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共4个回答

热心网友时间：2024-11-19 05:17

首先我们先来看看为什么有员工流失。

第一个原因就是国企的体制，层级结构过多，企业职能部门比较臃肿，导致企业的执行效率太低。在这种情况下，高素质的员工难以发挥自己本身才能，很难有成就感。

第二待遇问题。大部分的国企，相较于私企来说，工资待遇是比较少的。有些单位确实福利比较好，但毕竟是少数，大部分的单位福利并不算得上特别好。

第三员工的晋升渠道比较难。在国企的关系网相对比来说比较复杂，如果没有比较厚的关系网，单纯靠自己的努力去升职，不算特别简单。熬资历，熬工龄是大部分大的选择。

第四社会地位。国企工作的人并没有比私企或者公务员高，所以说在这一层面上国企也是没有竞争力的。

相较于其他企业，国企可能最大的优势就是稳定性。对比私企，很少担心下岗问题，所以大家才会有“铁饭碗“这一说。对于其他的几种需求，国企并不能说很加分。

所以我们知道了问题，那么该怎么防止人才的流失？首先单纯的靠提高工资水平应该是解决问题的方法，但肯定治标不治本。因为对于某些人来说，工资能带来更大的效用，所以会选择去一些高收入的行业，比如金融行业，即使风险比较大；有些人可能更看重的是社会地位，所以可能会去政府部门；也有些人的效用可能来自于实现自我价值，因此有可能会选择科研岗位，就算收入并不那么可观......因此，我们需要其他方面的机制来配合提高工资。

所以想要留住人才，肯定需要体制改革，除了提高工资水平，还要考虑如何给员工更多的晋升渠道，至少给底层员工留有很大的希望，还有一点，就是适当的放权给中小层管理者，而不是大领导大笔一挥，其他下属就只能乖乖的听话。

热心网友时间：2024-11-19 05:18

我觉得国企应该给出更丰厚的待遇，以及给员工缴纳五险一金并且给人才补贴，那么才能够留住人才。

热心网友时间：2024-11-19 05:15

市场经济对国企的冲击是非常大的，很多年轻人更希望有挑战性的私企，所以国企应该完善管理制度，给员工创造更好的条件。

热心网友时间：2024-11-19 05:17

可以提高他们的薪资水平，也可以提高他们的待遇水平，也可以提高他们的工作岗位，也可以给他们交五险一金，也可以提高他们的加班费。

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