劳动仲裁七月份提交的离职公司扣我八月份全额保险合理吗?

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你已经申请了劳动仲裁，那就等着劳动仲裁帮你维护权益就可以了，按理说应该是合理的，因为你已经离职了。

这是不合理的。社保原本就是单位与个人共同承担，朋单位承担更大比例，公司只能将个人应承担部份在你工资内扣除，若其强行扣除全额社保，可凭相关证明去劳动部门投诉。另外，由于2010年底才注册的公司，在成立之前的社保公司可以不补交。

公司辞退员工扣除工人的保险费合理吗?

当然不合理，单位为员工缴纳社会保险属于单位必须承担的义务，公司的这种行为是违法行为

公司的做法是不对的，也是不合法的。劳动者可以去有关部门投诉，申请劳动仲裁。劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有责任和义务为劳动者缴纳社保，劳动者离职当月的社保用人单位也要缴纳，用人单位不缴纳从劳动者工资里扣是违法的，劳动者有权利向当地劳动主管部门提起申诉。法律分析离职当月应当正常...

离职后,公司扣除你600多的保险,合法吗

回答楼主：扣保险并不违法，但单位没有按比例交纳，却是违法的。你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，...

公司应当将社保缴到你离职那一天并结算工资。如果达不到你的要求，可以直接申请劳动仲裁来解决问题。

...用人单位要求劳动者退还7-8月份的社保费合理吗?

★首先说用人单位的要求是不合理也不合法！★按现行《劳动合同法》及暂行条例要求，只要劳动者入职就应当交纳社保，而劳动者需提前30天提出辞职书面申请。在辞职前社保还是应由企业负担。★用人单位出于自身的利益，可能对未满月的部分按天扣除，个人认为是合理的，社保一般都是月初缴费，如果正赶上缴完费...

公司已经违法了，不定时工作制，也不能超出国家规定的工作时间，否则必须支付加班费，如果公司没有支付加班费，你可以要求劳动仲裁，马上离职，并且要求你的权益但是，如果公司支付了加班费，按照规定，你得提前30日书面通知公司，这样才能离职的，否则公司可以当作旷工处理，扣除费用也是可以的关键就是加班...

合理。如果公司扣除员工自己承担的那部分是合理的，但如果把公司承担部分也在员工工资中扣除，那就不合理。对于没有给劳动者自己造成损失的，而劳动者也还没有继续上班的，原单位为劳动者多缴纳的两个月的社保费用，该个人承担的部分是应当承担的。法律分析社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳...

这是不合法的。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...

主动离职可以申请劳动仲裁吗离职后还能申请劳动仲裁吗离职能全额提取公积金吗先离职还是先劳动仲裁离职后劳动仲裁时效性离职证明影响劳动仲裁离职后多久可以申请劳动仲裁小公司不怕劳动仲裁离职公司扣五险1300元