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五险一金职工承担那部分的比例是多少?工资的不同比例就不同吗??

发布网友发布时间：2024-10-20 11:48

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热心网友时间：2024-11-14 22:33

在理解五险一金职工承担比例时，首先需要明确“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金。不同险种的承担比例各不相同，具体如下：

养老保险：公司承担21%，个人承担8%。这意味着公司需为员工缴纳其工资总额的21%，员工个人需缴纳其工资的8%。

医疗保险：公司承担9%，个人承担2%。公司需为员工支付其工资总额的9%，员工个人则需支付2%。

失业保险：公司承担2%，个人承担1%。公司需为员工的工资总额支付2%，员工个人需承担1%。

工伤保险：单位承担0.5%，个人不承担。这意味着在发生工伤时，员工无需承担任何费用，全部由公司负担。

生育保险：单位承担0.8%，个人不承担。员工在享受生育保险待遇时，无需个人支付任何费用。

住房公积金：单位承担5%-12%（单位自行确定），个人承担同样比例。具体承担比例由单位自行决定，员工需按照相同比例承担。

总结：五险一金的承担比例并非固定不变，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中，不同险种的承担比例有所差异，但住房公积金的单位和个人承担比例则较为灵活，由单位自行确定，但两者承担比例必须保持一致。通过以上介绍，希望能够清晰地阐述五险一金职工承担比例及其与工资比例之间的关系。

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