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发布时间：2024-10-21 23:07
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热心网友
时间：2024-11-09 07:04
如果是纯粹生手的职场新人，如何让老人不反感？
1- 勤快，眼里有活儿，做事情用心。
在90年代，勤快还是一种美德，不像现在是被卷之后的刚需。勤快是指，眼里和心里有活儿，能主动干点儿活儿，不会像棋子一样，拨一下才动一下。
举个简单的例子。在家里洗碗，是不是应该顺便把锅也洗了，灶台也擦干净？如果领导告诉你要洗碗，你没有把锅和灶台一起洗了，那就是眼里没有活儿。
职场上的活儿同理。领导让你拉个销售收入和毛利清单。眼里有活儿的人，拉完以后，还会注意字体字号颜色表名，顺便透视一下，看看区域分类或产品线分类，或者排个序等等。也就是能体现出一个人做的事情，是经过思考的，有逻辑的。
2-不懂就问，问完记住。
敏感的问题别问，但涉及“怎么做？”的具体操作流程，必须要问清楚。至少要问问学习资料在哪儿？或者谁能教一下操作步骤？
问完以后，用纸和笔，或者电脑记下来。同一个问题，避免问两次以上，最多两次。
3-主动反馈，做事有回应，有跟进
领导交代工作，你主动告知做到什么程度，有无困难，预计几时可完成。有头有尾有始有终，都交代清楚。
4-注意边界，别管闲事
同事的杂事破事都当做没看见，避免触及隐私或者阴私。违法犯罪和严重违规的，不道德的事情除外，但要注意技巧，避免出师未捷身先死。
比如同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种杂事你可以不管，同事侵吞公款，或者性骚扰，那是必须举报的。
5-不要多嘴
公司机密，偶尔发现的同事隐私，等等不合时宜的话不要说。也就是会使得其他人不舒服的话，别说。
6- 努力学习，尽快上手
谁都不耐烦带一个笨蛋新人，所以请打醒十二分精神，认真学干活儿。师傅教不会，你就自己练。
如果是有经验的新入职员工，如何迅速融入环境，不被老人反感？多加两条：
1-设法融入周围环境，除非价值观无法一致
和周围同事以及领导建立良好的互动，无需太多私交，但要拉近距离，就算不是朋友，也是熟人。做到所思所想，风格方法，基本一个调调。
2-尽快熟悉组织架构和业务流程，避免得罪人而不自知。拿不准的，多问几个人，最好查阅公司官方文件。老人要有一定的职业敏感度，别轻易被带到坑里。
万一不小心进了坑，不要紧，你是新入职的，爬出来即可！
热心网友
时间：2024-11-09 07:03
热心网友
时间：2024-11-09 07:01
进入职场作为一名新人，很多时候会感到不适和紧张，因此，对于职场的老员工来说，要让新人感受到友好和支持是非常重要的。
首先，给新人一个热烈的欢迎。当新人加入公司时，我们应该主动向他们表示欢迎，并介绍公司的文化、规定、流程等信息，让新人尽快融入公司。同时，也可以邀请新人参加公司的社交活动，让他们有机会与其他员工建立联系。
其次，提供必要的指导和支持。在新人刚开始工作时，我们应该给予适当的指导和帮助，让他们更快地适应工作，并掌握工作技能。在这个过程中，我们可以与新人进行经常性的沟通，了解他们的工作进展，并回答他们的问题。
第三，要尊重新人的意见和看法。即使新人没有很多经验，我们也应该尊重他们的意见，并鼓励他们积极参与讨论和决策。这样可以让新人感受到被重视和被认可，也可以促进公司的良好氛围和团队合作。
最后，还要让新人有机会展示自己的能力。给新人一些相对简单的任务，让他们有机会展示自己的工作能力和贡献，同时也可以增强他们的信心和积极性。
总之，职场的老员工应该以友好和支持的态度对待新人，尊重新人的意见和看法，提供适当的指导和支持，同时也要给新人展示自己的机会。这样可以建立一个良好的工作氛围，促进公司和团队的发展。
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