...鉴定结果还没出来我没辞职可以到别的公司上班吗到时候买保险冲突吗...
发布网友
发布时间：2024-10-21 16:59
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热心网友
时间：2024-11-30 10:08
劳动者在原劳动合同没有解除的情况下，去别的用人单位上班不妥，全日制工作的劳动者不得同时签订两份劳动合同，否则给原单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。
劳动者可以等工伤鉴定结果出来后，申请离职，原用人单位还需要依法支付一次性伤残就业补助金，在解除原单位劳动合同后，劳动者可以去新的用人单位上班。
根据《劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
根据《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
热心网友
时间：2024-11-30 10:13
你没有辞职就肯定是不能去别的公司上班的，你的劳动关系还是在之前的公司里面，没有帮你办手续你就不能续交保险的，还是等等吧。
