21世纪公共行政系列教材·公共部门人力资源管理目录
发布网友
发布时间：2024-10-21 20:21
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-21 20:40
本教材《21世纪公共行政系列教材·公共部门人力资源管理》旨在全面系统地介绍公共部门人力资源管理的理论与实践。全书分为四篇，分别从制度与法律规范、战略与配置、获取与激励发展、保障与维持流动四个方面展开，旨在帮助读者理解公共部门人力资源管理的各个环节与重要性。
在导论部分，我们探讨了公共部门人力资源管理的性质，包括其含义、特性、理念与目标，以及它与政府生产力提高的关系。本书的结构安排与主要内容也在此部分进行了概述。
第一篇《公共部门人力资源管理制度与法律规范》从制度选择、法治化、权利与义务、行为规范四个方面出发，深入分析了公共部门人力资源管理的制度选择、法治化要求、权利义务建设以及行为规范的重要性。每章均设有小结和思考题，旨在强化学习效果。
第二篇《公共部门人力资源战略与配置》则从战略管理、工作分析、职位评价、人员分类管理等角度，探讨了如何在公共部门实施有效的人力资源战略与配置管理。各章节都强调了策略制定、执行与评价的重要性。
第三篇《公共部门人力资源的获取、激励与发展》聚焦于人员招募、甄选、绩效考核、培训与开发。这些章节详细阐述了公共部门如何通过科学的方法获取、激励和发展人才，以提升组织效能。
第四篇《公共部门人力资源的保障、维持与流动》则关注于工资、保险、福利、交流调配、回避管理、辞职、辞退与退休管理等保障与维持人力资源的关键环节，确保公共部门能够稳定、高效地运作。
每篇结束后，均设有参考文献，为读者提供进一步研究的资源。本书不仅为公共部门人力资源管理提供了一套系统的框架与方法，也对提升公共部门效率与服务质量具有重要指导意义。
