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发布时间：2024-10-21 21:27
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时间：2024-11-07 07:58
供电公司的人事编制分为全民合同制、集体合同制和农电工，每种类型的员工职责和管理方式各有不同。
全民合同制职工主要负责主网工作，是电力部门的核心力量，由上级供电公司直接管理，包括老电力人员、大中专生和技校毕业生等。而集体合同制和地方性合同制人员，虽然也经上级部门批准，但工资来源在县级，由县级供电企业负责，这部分人员通常在乡镇工作。
然而，由于身份的差异，导致了薪酬不公和就业不平等，正式工（如全民合同制员工）的高待遇引发了一些问题。他们被视为企业的“蛀虫”，将繁重危险的工作留给其他员工，这影响了员工的积极性和工作质量，对电力稳定运行构成潜在风险。此外，为了控制用工成本，很多新入职的大学毕业生成为外聘工，难以转为正式工，这在电力系统中比例逐渐增加，未来可能引发更深层次的矛盾。
国家政策在2001年已经明确，取消了全民固定工等身份划分，所有职工的权益应依法保护。1992年的国务院文件强调了“企业内部身份打破，统一称谓企业职工”，并要求实行同工同酬，参加社会保险。这意味着不同身份的职工可以合理流动，如集体合同制员工可以进入主网，全民合同制员工也能到集体企业，身份变动后按新单位的用工制度考核。
县供电公司的管理方面，如党政领导班子成员的任免、新员工的录用、技术职务的评聘、定编定岗定责方案的审批以及工资总额的控制，都需经过省电力公司的严格管理和审批，以确保人力资源的合理配置和工资政策的执行。
供电，是指将电能通过输配电装置安全、可靠、连续、合格的销售给广大电力客户，满足广大客户经济建设和生活用电的需要。供电机构有供电局和供电公司等。
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