工作中脚部被烫伤了,有疤,算不算工伤,事后被解雇了,老板也没包钱,怎么...

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可以申请工伤认定。职工工作时间，工作场所，因为工作原因被人烫伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。烫伤之后，腿部遗留瘢痕，如果达到全身面积1%，可以评定为十级伤残。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作...

在工作中,我被别人烫伤了,算工伤吗

你是在工作时间被开水烫伤了脚，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。由于工伤认定采取的是无故错原则，即没有过错造成他人损害的，依法律规定由与造成损害原因有关的人承担民事责任的归责原则。因此，单位应按照《工伤保险条例》第十七条的规定，为你申请工伤认定，并依法享受相应...

算工伤。可以得到赔偿。具体赔偿数额可以与单位协商按照规定解决，因为这里不清楚伤势具体情况，所以无法给出具体标准。

第一，工作期间受伤属于工伤，应由用人单位负责全部医疗费用。第二，因工伤原因导致的休假的，应全额支付劳动报酬。建议你可以跟老板协商一下，如果老板不同意，建议你去医院开具相关证明资料并开具病假条然后拿到劳动部门投诉

在工作中烫伤,每天还叫我干活,如果留疤了算不算工伤

必须算

一、员工在上班工作中被别的员工热水烫伤,老板要为员工的伤害行为承担责任,赔偿受伤员工的全部经济损失.如果施害的职工有过错,老板可以再向他索赔.二、如果员工在上班时遭受第三人(包括非单位员工)的人身损害,受害员工也可以向老板提出损害赔偿.根据去年5月1日开始实施的《最高人民法院关于审理人身损害...

正常的情况下，工伤住院期间和休养期间的工资是必须发放的，休养的时间由医院开具。如果单位不发放，可到当地劳动局申请劳动仲裁。

2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。你的情况属于工伤，对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

如果雇佣一份并非公司而是个人，那么不属于工伤范畴。但是雇佣方依然需要承担被雇佣方在劳动过程中出现意外的责任。至少需要承担医疗费和受伤休息期间的工资。是否存在其他赔偿，需要进行鉴定是否存在伤残等级，如果属于工伤，则进行劳动能力鉴定；如果非工伤则需要进行司法伤残鉴定。

下班后回宿舍被烫伤期间没有上班,工资怎么算?

这要看公司是不是人性化的了，有的公司会给你算成工伤，工伤期间会给你当天的底薪，有的公司你没上班就没有工资，会给你一点生活补贴，有的公司不会管你，最重要看你伤的严不严重

工伤期间工资怎么算疤痕算不算工伤工伤手臂留疤了怎么赔偿工伤烫伤留疤有赔偿吗没级别的工伤怎么赔偿工伤疤痕怎么赔偿工伤留下疤痕怎么赔偿工伤手上留疤怎么赔偿工伤怎么认定