在单位干了十三年要解雇我合理吗
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发布时间：2024-10-20 21:29
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热心网友
时间：2024-12-01 01:23
工作13年解除劳动合同规定是如果是因为单位方面存在着过错的话，是需要支付经济补偿金的，通常情况下是需要支付13个月本人工资。
工作13年解除劳动合同规定如下：
工作13年解除劳动合同规定是如果是因为单位方面存在着过错的话，是需要支付经济补偿金的。
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
综上所述：在当代的社会，现在如果是涉及到经济补偿金的支付，就是因为用人单位单方面存在过错解除劳动合同，所以需要按照法律方面的规定来支付经济补偿金，而经济补偿金需要根据劳动者工作年限来进行不同的确定，比如说工作满一年的话，支付一个月经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
