...工资4500超过实际工资按计件工资发放没有绩效合法吗?
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发布时间：12小时前
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底薪3600绩效1200计件工资4500超过实际工资按计件工资发放没有绩效合...
工厂有它的管理模式，有它的定工资标准模式，在劳动合同里面，肯定是说清楚的，这是不合理，但合法的，你既然觉得绩效不发的话，你可以少干点啊！
劳动合同约定工资和实际工资不同合法吗
劳动合同约定的工资和实际发放的工资不同，这是属于不合法的行为，劳动合同签订以后，用人单位和劳动者必须要按照劳动合同来执行，否则就是违约的行为。劳动者是可以进行投诉或者是申请仲裁的。 一、劳动合同约定工资和实际工资不同合法吗 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低...
...工资部分怎么写合法,因为我们在做绩效考核,如果有达不到要求的,我们...
劳动合同上约定的基本工资应该高于当地最低工资标准，绩效工资可以不具体数额，但应该有相关发放的规章制度，发生争议时可以有据可依，且基本工资不包含绩效工资。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体...
计件工资是否有工龄工资和奖金,政策和法规是怎么规定的?
如前所说,工资赔偿金具有惩罚性质,因此如果劳动者存在过错,法院可以不判赔25%的工资赔偿;如果劳动者没有过错,企业应当支付25%的工资赔偿金。 二、要求支付经济补偿金、代通知金的案件 1、经济补偿金纠纷。按照国家有关规定,企业违法解除劳动合同的,或者按照有关规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付一次性经济补偿金...
年休假扣绩效工资合法吗
法律主观：不扣。没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。
休年假扣绩效工资合法吗?
法律分析：视同出勤，不合法。没有绩效工资的，按照实际工资发放，不影响职工工资。有计件工资、提成工资、其他绩效工资的，按照职工前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即，在年休假期间的工资包括绩效工资。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假...
实际工资高于劳动合同里写的工资合理吗
合理的，劳动合同中表明工资数额为三千元，月底实发工资是叁仟伍佰元，这种现象是正常且合理的。这中间可能存在公司给予的加班、绩效、奖金等。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资...
我单位工资属计件制,但在工资发放时把计件工资拆分为;月基本工资+加班...
问：我单位工资属计件制，但在工资发放时把计件工资拆分为;月基本工资+加班工资+奖金这样是否可以谢谢 答：君同法律在线咨询为您解答 法定节假日用人单位安排加班的，应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳动监察部门...
我们单位对于扣除全部绩效的员工每月实发工资,只有300这种规定是否违法...
不合法！！《北京市工资支付规定》北京市人民政府令(第142号)颁布时间：2003.12.22 实施时间：2004年1月22日起施行。第十一条 用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人...
劳动合同内工资与我实际工资不符,如公司要开除我,应该怎么索要赔偿?
经济补偿金或者赔偿金的基数是按照劳动者能够提供工资收入证明的数额来计算的。当劳动者没有证据证明实际收入高于劳动合同约定的工资时，劳动合同约定的工资标准才作为重要甚至是唯一的判定依据。你既然有银行流水记录，那么就已经有了合法有效的证据，完全可以依法维权。劳动合同法实施条例：第二十七条 劳动...
