千万不要去明亚保险经纪做保险!肯定后悔
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发布时间：2024-10-21 10:25
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热心网友
时间：2024-11-19 01:23
在明亚从事保险工作，面临的挑战和压力绝非一般。以下是明亚保险经纪处的八大困境，让你一窥其真实面貌。
首先，明亚的早会没有鸡血和跳舞，缺乏激情的早晨难以激发员工的工作热情。没有定时打卡，很容易陷入懒散状态，仅凭自律难以应对。
其次，明亚没有提供产品销售话术培训，员工需独立学习并运用专业知识，这要求员工具备全面的金融、法律、医学知识，甚至包括风水和家庭教育，工作内容庞杂。
此外，明亚不推崇“简单、相信、听话、照做”的模式，员工需要独立思考，而非盲目执行命令，这增加了工作难度和压力。
明亚不鼓励员工向身边的亲朋好友推销保险，要求建立基于信任和服务的专业关系，避免了不必要的道德风险和法律纠纷。
明亚没有炒作方案和客户产品说明会，不依赖于激进营销策略，而是依靠员工的专业能力和服务质量吸引客户，这要求员工具备较高的业务能力。
在明亚，自保件要求的缺失，让员工无法以身作则，难以说服他人购买保险。
明亚没有主管催业绩的压力，员工需要自我驱动，这在一定程度上增加了个人的责任感和工作动力，但也对员工的自律性和主动性提出了更高要求。
明亚注重企业文化，强调专业性和竞争力，员工间的高学历背景形成了一种“优秀”的压力环境，促使员工持续学习和进步。
对于低收入者而言，明亚可能不是一个合适的选择。如果员工在三个月内未能达到一定的收入标准，他们可能会感到压力巨大，甚至有拖累团队的风险。
对于那些热爱挑战、乐于学习并能忍受孤独的成年人，明亚可能提供了一个实现自我价值和专业成长的机会。在这个过程中，员工不仅能深入理解保险行业，还能通过持续的学习和努力，实现个人和职业的双重成长。
