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...劳动法中的1年以上每年补偿1个月收入,如果在职期间有涨工资...

发布网友发布时间：2024-10-21 10:39

共6个回答

热心网友时间：2024-11-15 21:34

补偿1个半月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友时间：2024-11-15 21:33

一个半月，按你离职前12个月的平均工资进行补偿。

热心网友时间：2024-11-15 21:32

12月的平均工资

热心网友时间：2024-11-15 21:34

应该补偿一个半月的工资。补偿的基数是你离职前12个月的平均工资。

热心网友时间：2024-11-15 21:36

要看你和公司签订的劳动合同的工资是多少，也就是公司给你交社保的标准，一般公司都是最低标准，今年一般都是2599的标准吧，如果你的公司比这个高，那其他部分一般的人事都会用奖金的形式发给你的

热心网友时间：2024-11-15 21:33

可以是年平均工资

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