劳动合同到期怀孕可不可以辞退
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发布时间:2024-10-21 16:21
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热心网友
时间:2024-10-21 17:18
职工在劳动合同到期时怀孕,除非存在重大过错,否则用人单位不得解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,单位在职工孕期不得终止劳动合同,而应续延至孕期、产期、哺乳期结束后再行终止。
法律明文规定,用人单位不得在职工处于下列情况时解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;孕期、产期、哺乳期的女职工;以及其他法律、行政法规规定的不得解除劳动合同的情形。
因此,职工在劳动合同到期时怀孕,除非存在重大过错,用人单位不得予以辞退,并且在合同续延至孕期、产期、哺乳期结束后再行终止劳动合同。