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公司辞退已工作满三年的员工,提前一个月通知了,是不是就不需要补偿了...

发布网友发布时间：2024-10-21 01:24

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共5个回答

热心网友时间：2024-11-05 02:10

如果，该员工没有违反《劳动合同法》39条的规定！

那么，你用人单位提出解除劳动关系，需要支付3个月本人工资的经济补偿金！

提前1个月工资，也只是不需要支付代通知金而已！

热心网友时间：2024-11-05 02:07

需要的，应该是工作年数+1个月工资，也就是4个月工资的补偿

热心网友时间：2024-11-05 02:11

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说如果员工没有违反《劳动合同法》39条的规定，那么公司即使提前一个月通知，也属于违法解除，要支付员工经济补偿。

热心网友时间：2024-11-05 02:09

被公司辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

热心网友时间：2024-11-05 02:07

如果提前一个月通知，就赔N个月工资，如果没能提前一个月通知，就赔N+1个月工资。
我刚从外企辞退，赔了14+1个月工资。

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