发布网友 发布时间:2024-10-21 08:45
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热心网友 时间:2024-11-14 00:58
所谓的用工荒不是找不到人,而是找不到合适的人用!
先看标准就知道了,70后不用,80后找不到,90后干不久!
1、70后你不用,人家基本也不来
为什么这么说呢?70后的从目前来看已经40多将近50岁了,他们要么属于企业高管,要么就是找不到一直在厂子里做一些技术含量不是很高的工作。所以就导致高不成低不就。
你愿意招的,人家不来,人家来的你看不上。
2、80后找不到
80后的职员也都是30多,最大的也要40岁了,这里人一般处于“尴尬期”,有房贷车贷,还有孩子要养,对他们来说最大的保障是 稳定,希望工作稳定,收入稳定。
3、90后干不久
这个话题说起来有些可笑,公司老板总是希望职员能够忠于企业,甚至一旦发现员工有离职或者创业的想法,先不去找自己的问题,直接把帽子扣在职员身上,这样合适吗?即便是员工想在你公司干一辈子,你自己说说,公司能不能运转20年、30年?
90后由自己想法,他们太明白自己想要什么了?之所以离开,要嘛钱给的不够,要嘛工作的不开心。
年年都能听到一些人说:“80后是毁掉的一代”、“90后是毁掉的一地啊”、“00后是毁掉的一代”,坦白的讲,不论你怎么说,这些人都会成为社会你的主力军。公司只希望员工能够超出预期地工作,无条件地加班,但你有问过他们额想法吗?
每一个时代,每代人都有一些不安于现状,甚至不务正业,但是你不能讲某个别人说成某一类群体吧。
如何破解,能给搞薪资的招聘搞薪资的对口人,给不了搞薪资,那就尝试下放权,让他们发挥主观能动性来加入公司。