超过法定节假日的假日算不算工资,中秋法定假日一天,公司却放了四天
发布网友
发布时间:2024-10-21 07:07
我来回答
共3个回答
热心网友
时间:2024-10-21 08:05
法定节假日用人单位应按正常出勤支付劳动报酬。法定节假日外的假期是由周末调休拼凑而来,不需要支付劳动报酬。
法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民*建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
热心网友
时间:2024-10-21 08:06
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
热心网友
时间:2024-10-21 08:06
国家规定,法定假就一天,你休假,工资照发。你不休假,就得按照300%支付工资。
其他的3天或者4天,是调休的。如果放假,不给工钱。如果调休那就以调休为准。