绩效考核与管理作者简介
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发布时间：2024-10-21 07:07
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时间：2024-10-21 07:59
张培德，担任上海师范大学人力资源优立取研究所所长、管理实验示范中心主任等职，同时被聘为美国夏威夷大学副校长、人力资源管理学院院长、优立取研究院院长、美国世界经济研究中心研究员、世界成功人士联谊会中国区副*、上海市科协人力资源开发与管理专业委员会主任委员。他与郑经纬专家、杨连生博士共同研究信息非对称理念与惠力资本概念相结合的独特行为动态测评系统，并申请实用新型专利。同时，张培德教授与李刚共同探讨现代社区管理与人力资源问题，李刚在华东师范大学攻读博士学位，担任上海临港万祥经济发展有限公司总经理。
张培德教授作为上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长，法政学院人力资源管理系系主任，人力资源管理专业负责人，同时兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人才学会人才学专业委员会常务理事、中国非营利组织研究会会长、上海优立取腿管理咨询有限公司董事长等职。他主持和参与了多项国家、省市研究课题，出版了《现代人力资源管理》、《现代人力资源开发与E时代》、《现代社区管理与HR》、《新经济下人力资源开发与管理》、《就业与职业——把握通向社会的钥匙》等十多部专著。
胡志民，副教授，硕士研究生导师，现任上海师范大学法政学院副院长、上海市法学会商法研究会干事。他参与合著的著作有：《都市法治文化与市民法律素质研究》、《完善地方立法立项与起草机制研究》，并主编、编著了《人才中介相关法律基础》、《商法学》、《经济法原理》、《民法学原理》、《律师制度与律师实务》等十五部著作，发表学术论文近二十篇。胡志民教授主持、参与了多项科研课题的研究，其中完成的《上海市民法律意识状况调查及今后的普法对策》获得2001—2003年上海市决策咨询研究成果二等奖、2003年度上海市依法治市成果一等奖。
