职工未提出年休假计划,单位也未安排休假的,拿到年休假报酬吗?_百度...
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发布时间：4小时前
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职工未提出年休假计划,单位也未安排休假的,拿到年休假报酬吗?_百度...
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。也就是说年休假是由单位统筹安排的，单位不安排就要支付年休假工资。免除单位支付年休假工资的条件只有一个，那就是单位安排职工休假，职工因本人原因并且书面要求不休年休假的，单位也可以...
个人年休假未申请而没有休怎么办
法律主观：可以申请公司安排你休 年休假 ，如果公司不安排，可以 申请劳动仲裁 要求支付未休 年假 的 工资 。法律客观：年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年...
用人单位没能安排休带薪年休假能补钱吗?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是如果用人单位安排职工休年休假，而职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
关于年假补偿的追诉时效是多久
用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。一、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用...
未休年假补偿可以追诉多少年
5. 如果当年已经过去，而用人单位未安排休假，员工应当意识到其权利受到侵害，通常情况下，员工只能追索最后两年的未休年休假工资。6. 然而，如果用人单位获得了员工的同意，在当年不安排年休假的情况下，员工可以追索最后三年的未休年休假工资。7. 年假是指员工一年中一次的休假，机关、团体、企业、事业...
未休年休假工资法律规定
经职工同意，用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据相关法律规定，在计算未休年假工资时，需要从职工的收入中剔除的项目包括加班工资...
年假是双倍工资吗
年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度。若单位因特殊原因必须跨年度安排年休假，可以跨1个年度进行。4. 如果单位因工作原因确实无法安排职工年休假，且职工本人同意，可以不安排年休假。5. 对于职工未能休用的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付相应的工资报酬。
年休假是劳动法规定的吗?
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的...
休了婚假,没有请年休假,年底可以领取补发工资么?
是这样的，有个大前提，休婚假是没有奖金的，年假是有奖金的。但是年假属员工的基本权利，所以如果没修的话，一般情况下就看各个单位自己的处理情况了，像我们单位，可以延到第二年3月份前修完，在第二年3月份还没修完的话就向公司打报告只要证明是工作太忙导致无法休假，公司会给一定的经济补偿。所...
年休假没休能补偿几年的?
年休假没休能补偿3年。年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。年假未休补偿标准具体如下：1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬...
