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发布时间：2024-10-21 07:33
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时间：2024-11-20 21:15
职务侵权行为对内责任是指，在组织或行为人对外承担相应责任后，组织与行为人之间的责任分配问题。具体而言，涉及组织是否可以向行为人追偿，要求其承担民事责任。
通常情况下，在职务侵权行为中，行为的法律后果完全由组织承担，行为人无需承担民事责任，故不会产生对内责任。然而，在某些情况下，职务侵权行为可能导致对内责任的承担。根据公司、企业等组织的内部协议，行为人可能需要对职务侵权行为承担责任。在这一情况下，组织是否享有追偿权，能否向法院或仲裁机构起诉要求行为人承担其民事责任，取决于责任依据的性质。
如果该责任基于行为人与组织之间的民事协议，例如组织章程或劳动合同，那么该责任属于民事争议，组织可以通过法律途径向法院或仲裁机构主张追偿行为人应承担的责任。反之，如果该责任属于内部管理方面的责任，如公司管理规范或学校规章，这些规定属于组织内部行政管理范畴，不属于民事争议，因此组织不能向法院或仲裁机构主张权益。相反，组织只能通过工资、奖金发放或职位晋升等内部奖惩措施，使行为人承担相应的责任，以维护组织利益。
此外，根据法律法规，行为人与组织可能对外共同承担连带民事责任。在组织对外承担责任后，根据双方事先协议或约定，可以要求行为人承担其应分担的民事责任。这种情况下的追偿权属于法律规定，因此组织与行为人之间关于内部责任承担的争议被视为民事争议，法院或仲裁机构应予受理。
所谓职务侵权行为是指职务行为的实施侵害了第三人的合法权益，对第三人构成侵权的职务行为。例如，公司甲的法定代表人乙驱车前往谈判地点与公司丙洽谈一笔房屋租赁事宜，在乙与丙公司签订完租赁合同回来途中，乙不慎将行人丁撞伤。在此，乙撞伤丁的行为则属于职务侵权行为。
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