...这种民事派生劳动权利能否代替解除劳动合同,而失
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热心网友
时间：1天前
劳动合同争议仲裁解释
热心网友
时间：1天前
你说的可能是劳务派遣。劳动合同法规定的。
...这种民事派生劳动权利能否代替解除劳动合同,而失
你说的可能是劳务派遣。劳动合同法规定的。
劳动者辞职是劳动合同的变更和解除劳动合同吗?
①协议解除，是指在不具备约定解除、法定解除的条件下，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。②约定解除，是指劳动合同期满或者劳动合同中由当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。③法定解除，是指劳动合同当事人出现《劳动法》规定的允许解除劳动合同的情形之一而依法解除劳动合同。二、变...
劳动法对劳动者倾斜保护的立法体现
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"而根据第三十八条规定，在用人单位行为构成一定程度的侵权或违约时，"劳动者可以解除劳动合同"或者"劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位"。相比之下，用人单位单方解除合同需有法定事由，并且要严格履行通知程序，否则这种单方解除行为...
对劳动合同变更不能达成一致意见,可以解除劳动合同吗?
单位与职工变更劳动合同无法达成一致，单位不可以以此解除劳动合同，双方协商一致的，可以解除劳动合同，根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业要变更职工的...
女职工享有哪些劳动权益?
但是可以依据《劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。3、《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
...结合我国的实际情况试述劳动力市场的制度结构与竞争机制,论述题...
劳动力在不同单位、产业、城乡和地区之间的行政分割,对于劳动者来说意味着不能跨地区、跨城乡、跨产业自由流动,劳动者自由择业的权利部分被剥夺;对于企业来说,则意味着选择劳动力的范围受到限制,企业自主选择使用和辞退劳动力的权利遭到侵犯。因此,劳动力市场的行政分割从根本上说是否定和限制个人产权的。它在就业、...
劳动法关于劳动合同变更的规定
劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何...
怎么认定劳务关系,和劳动关系有什么区别
劳动合同关系与劳务关系的区分
如何辩别合同是劳动合同还是劳务合同
