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总是完不成领导的工作,是自身的原因吗?

发布网友发布时间：2024-10-15 18:01

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热心网友时间：2天前

但当问到离职原因时，小红却说因为部门重组，换了新部门后，绩效考核压力太大，就离职了。当时我听到这句话的时候，心里想：同样两个部门都有绩效考核，为什么上一个部门呆得下去，而换部门后却因为绩效的原因，要离职呢。

如果是任务设置合理，外部环境影响不大，你很努力了但还是完不成任务这时候你也要找找自己身上的原因。俗话说，方向不对，努力白费。你在不对的轨道上去努力，最终结果是得不到你想要的，努力一定是要找到方法，找对方向才会产出你想要的结果。如果是自己能力问题就找准自己的弱点去提升，逃避解决不了问题。

好好努力，珍惜和公司一起快速成长共同成功的机会。

另外，你还可以尝试和你的主管、领导沟通一下，看看是不是给你布置的任务太多，或者寻找支持，找个可以帮你分担一点任务的小伙伴，大家一起合作，一起进步也不失为一个好办法。

跳槽并不是完全能够解决压力问题，关键还是自我能力的提升，职场是个靠能力走天下的地方。轻易不要总是想着跳槽来解决眼前的问题吧。

在工作单位要工作很多年，如果一份工作不仅没有兴趣还很煎熬那真是无法想象。

当然，我们说的“兴趣”并不是指我们舒服地去做工作，没有什么工作是能舒服地完成。

想挣钱，想完成一个目标没有舒服的。

但因为，自身的性格不同，对于擅长的工作也不一样，比如性格本来是很内向的人，却偏偏去做了销售的工作，那对于他来说，工作就是一种煎熬，他就是打心底里不喜欢那样的环境，那么我劝这样的朋友还是选择另选适合自己的职位吧！

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