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我辞职老板不让走,间接拿工资要挟,没有签劳动合同的,我该怎么办?

发布网友发布时间：2024-10-19 07:10

共7个回答

热心网友时间：2024-11-07 12:20

1.没签动合同这个没关系，你们有实际的用工关系就可以了。而且如果你给他打工超过一个月，老板还没和你签劳动合同，要向你每月支付2倍的工资。打工满一年还不签，就视为你们签了无固定期限的劳动合同。2.你在试用期中，那么提前三天通知老板要走；要是过了试用期，那就提前30天递辞职信。3天或者30天时间一过，你和公司的劳动关系就解除了。不用理老板答应不答应的3.你们老板扣压你的工资或者证件也是违法的。所以你可以先和你老板去协商，私下能解决么最好。另外呢，先去你们公司那边的劳动仲裁委员会要求仲裁。对仲裁不满意再去法院告（记得一定要先仲裁再法院吖）……

热心网友时间：2024-11-07 12:13

可以找到老板的把柄就好了，可以以牙还牙

热心网友时间：2024-11-07 12:14

1、《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，你已经可以申请劳动仲栽！

建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走法律途径呗！

热心网友时间：2024-11-07 12:16

上面的那位仁兄引用的发条很对，关键是如何来证明你们存在劳动合同关系。
建议几点：有以前发工资的凭证，或者给老板打电话的同时，自己录下音。

热心网友时间：2024-11-07 12:13

工资什么时间发，可以等到发了工资后再走

热心网友时间：2024-11-07 12:14

是否有工服、厂牌、入职登记表等其它能够证明与公司存在劳动关系的证据？如有，则可拿这些证据到劳动部门申请仲裁，要求公司支付从入职之日起一个月到解除劳动合同期间的双倍工资，发放工资，并要求解除劳动合同（前提是你提前一个月通知了公司）。
对付无良老板，就得启用法律武器，让他去跟劳动部门谈。

热心网友时间：2024-11-07 12:19

在没签合同的情况下，这种劳务关系很大程度上取决于彼此的人情世故。一般讲道理的老板，员工辞职会把工资发完。但是碰上态度差的人，可能就麻烦了。况且就算签了合同，也不是想走就走的，权宜之计也就是在中间取个合适的节点解决。否则你如果真不想干了，直接走人就是了！

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