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...也不出具书面解除劳动合同通知。这个情况算不算违法解除劳动合同...

发布网友发布时间：2024-10-19 06:03

共5个回答

热心网友时间：2024-12-02 08:11

用人单位不让职工上班，也不发工资，也不出具书面解除劳动合同通知，肯定不算违法解除劳动合同。
其目的就是以此逼迫职工自己离开，免除单位的法律责任。
而单位的做法，已经违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理"的规定，侵害了职工的合法权益。
可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定，解除与单位的劳动合同，有权要求补发被克扣的工资或生活费，并主张已工作期间的经济补偿。

热心网友时间：2024-12-02 08:13

对于你说的这种情况，单位不让上班，不给开工资，这种情况肯定的违反了合同法，我觉得这种情况你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁，会帮你解决这个问题的

热心网友时间：2024-12-02 08:09

当然算啦，这是非常恶劣的行为，直接去劳动监察告它，这是不想让人过了

热心网友时间：2024-12-02 08:15

算违反劳动法和合同法。可以去用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁，要求相应补偿，并让用人单位尽快决断是否要单方违约。

热心网友时间：2024-12-02 08:11

这种情况应当视为无故辞退。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位按照每工作一年补偿一个月工资计算，没有书面通知的，再增加一倍赔偿。

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