发布网友 发布时间:2024-10-19 05:54
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热心网友 时间:2024-11-09 10:20
1、现实性原则:目标的确立要建立在对组织内外环境进行充分分析的基础上,并通过一定的程序加以确定,既要保证其科学性,又要保证其可行性;2关键性原则:将有关大局的、决定成果的关键内容作为企业目标主体;3定量化原则:组织目标要实现由上到下的逐级量化,使其具有可测量性;4协调性原则:各层次目标之间、同一层次目标之间要协调,保证分目标实现的同时,组织总体目标也必然实现;5灵活性原则:目标并不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现组织宗旨。 比较而言,组织的长期目标应保持一定的稳定性,短期目标要保持一定的灵活性。