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今天是暴力裁员,明天依旧挤破头投简历,为何大公司永远有免死金牌呢?

发布网友发布时间：2024-10-19 07:04

共4个回答

热心网友时间：2024-11-30 04:36

网易的暴力裁员事件你们还记得吗？当时大家都在骂，都在吐槽和抱怨大公司的各种各样的不好，员工管理制度太僵硬，管理不人性化，甚至连基本的尊严都没有，员工就是为公司赚钱的机器而已。

从这位网易前员工的遭遇描述中我们也可以看到，这位员工遭受到了各种各样不公平的待遇，被保安赶出公司，逼迫、算计、监视、陷害、威胁，这样的词一旦盖在大家心里还认为是一家不错的公司。

至少这家公司有自己认同和赞扬的地方的时候，大家的情绪马上就会上来，吐槽声音不断，感叹大公司没人性，把员工当机器，员工拼命卖命，老板却只知道榨干他们的价值，拼命拼到最后，为公司贡献了自己的身体健康，但是却换来的是无情，没有任何尊严和关怀的抛弃。

和同事也是聊到了这个话题，一位同事的观点是这样的：这样的情况几乎每一家大公司都不可避免，公司大了肯定有自己管不到的地方，但是每次这种事情出来以后没多久，大家对于大公司的印象还是会和以前一样，该投简历的还是在投简历，大公司的好处就是，对于他们来说，即使是出了这样的事情，依旧也不会担心自己的名誉会跌落到低谷，很可能说着网易暴力裁员，但是明天的招聘会上还是人满为患。

而且，对于想进大公司的人来说，尤其是网易这样在互联网公司里面有名气的大公司，很多人宁可相信这是小概率的以偏概全事件，也不会逼迫自己去相信这就是一家无良的公司，没有道德和人性的公司，很多人都愿意往极端的情况去想，如果真的是这样一家公司的话，也不可能发展到现在。

听听看也确实挺有道理的，也很符合现实，这边说着暴力裁员，但是想进网易工作的人依旧一抓一大把，似乎看上去毫无影响。

另一位同事的想法是这样的，大公司仗着自己名气大，就坑人，自己的一个朋友实习去的是一家大型的互联网公司，当时的实习工资是2000块，说实话在一个三线城市实习的工资都不只是2000块，更不用说实在一线更是大公司了，这样的工资让人很难不去想这家公司是不是在压榨自己，想通过最低的成本让自己创造最大的经济效益，其实像网易这样的事情之前大公司也出现过不少，但是结局又是怎样的呢？

也并没有听说出了这样的事情那些公司都招不到人了吧？似乎并没有吧？大家还是该去的去，该应聘的应聘，这样的事件，对于很多人来说，只是多了一个吐槽的方式而已，很多人还是难以改变心中对于这些大公司的看法，即使确实有做的不够好的地方，他们也坚信我进去了这家公司，这样的情况肯定不会轮到我，大公司对于这样的情况，在大多数人心里，永远都是有一款免死金牌的，看看就过去了。

当然，一个公司能发展成为一定的规模和知名度，一定有做得好地方，但是从员工的角度来讲，评价一个公司的好坏不仅仅在于自己的工资和待遇，更在于人性关怀上面，都在说把公司当成家到底好不好，怕自己对公司付出太多，最后被无情抛弃，但是又不希望自己的工作没有任何归属感和自豪感以及价值感。

好的公司不仅仅体现在于管理和薪酬上，能真正让员工追随你的，更多的体现在一家公司的人文关怀上，一定程度上，人的行为与其所处的文化氛围息息相关。

一个包容文化下的人，其行为大概也会充满包容，反之亦然。所谓“不近人情”，其原因还是工作方式的僵化和程式化，缺乏对离职员工基本的尊重和同理心。企业裁员虽是正常的事情，但是也更应考虑尊重员工，在合法合理的情况下，做到有人情味的裁员，不求走的时候多带走什么，但是不失去作为一个员工最基本的尊严和尊重。

热心网友时间：2024-11-30 04:37

这是典型的卖方市场，也就是说他占据主动权，因为属于行业领头，所以发展较好，前景也比较广阔。

热心网友时间：2024-11-30 04:32

因为大公司的福利好，而且也不容易倒闭。这样对自己的未来有一个保障。

热心网友时间：2024-11-30 04:35

在大公司的福利待遇比较好，所以人家就不愁，没有人才进来，是你去有求于他，而不是他有求于你

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