...的必须当天申诉,如果第2天申诉就工时减一半合法合规吗?
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发布时间：4小时前
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公司计时制工资制度,上完班,公司软件没考勤工时的必须当天申诉,如果...
违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。所以扣除一半是违法行为。2、用人单位自己的考勤系统故障不能让劳动者来承担。克扣劳动者劳动报酬是违法行为。3、如果用人单位规定用考勤系统+人工报备的考勤形式，那么当天...
连续上班14天违法吗
感觉企业有不合规的做法一定要向当地劳动局申诉。劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天。每天工作12小时，超过的4小时，如果单位给你发放了加班工资，或对你进行了补休，那么用人单位合法，反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时...
国企请假不准旷工除名怎么办?劳动法.
其条件是:(1)必须是职工无正当理由;(2)必须连续旷工超过15天或累计旷工时间超过30天,其中,累计旷工时间不能跨年度,连续旷工时间可以跨年度,并应当扣除公休日、节假日;(3)经批评教育无效,这种教育必须是有针对性的教育。根据劳动部办公厅《关于<企业职工奖惩条例>是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函》,企业对...
面对职场过度加班、无偿加班,劳动者如何维护自身合法权益?
2.与雇主协商：如果劳动者感觉自己的工作时间过长或加班费不足，他们可以与雇主进行协商。在协商过程中，劳动者应该坚持自己的权益，同时也要尊重雇主的利益和考虑。3.维权途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。4.组织维权：劳动...
门卫大爷要求享受节假日三倍工资,合理合法吗?
这并不违反任何法律法规，也是门卫大爷合理维护自身权益的表现。关于节假日工资的计算方法，根据《节假日工资支付暂行规定》，节日内正常工作时间的工资按日或小时工资标准的300%支付；调休日正常工作时间的工资按日或小时工资标准的200%支付。门卫大爷如果在国家规定的公共假日进行值班工作，同样应该享受300%的...
连续上15天班违反劳动法吗
感觉企业有不合规的做法一定要向当地劳动局申诉。劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天。每天工作12小时，超过的4小时，如果单位给你发放了加班工资，或对你进行了补休，那么用人单位合法，反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时...
连续上15天班违反劳动法吗
感觉企业有不合规的做法一定要向当地劳动局申诉。 劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天。每天工作12小时，超过的4小时，如果单位给你发放了加班工资，或对你进行了补休，那么用人单位合法，反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种...
