员工重大疾病可以辞退吗_百度问一问
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发布时间:21小时前
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时间:10小时前
咨询记录 · 回答于2021-08-05您好,我是百度咨询的合作律师,已经收到您的问题了癌症,工龄超二十年,本单位工作十年,如果医疗期满被辞退会有哪些补尝稍等医疗期工资如何算劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,按照《劳动合同法》第四十七条;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。医疗期满解除劳动合同有补偿吗用人单位需要做出补偿根据《上海市劳动合同条例》第四十四条的规定,用人单位以劳动者患病医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同的,除按规定支付经济补偿外,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费
员工有重大疾病,可以辞退吗
法律分析:根据相关法律规定,员工若患有重大疾病,在法定的医疗期内,用人单位是不允许辞退该员工的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了以下情形,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
员工有重大疾病单位不能辞退吗
员工有重大疾病单位在法定医疗期内也不能随便辞退,《中华人民共和国劳动合同法》已经明确规定,员工患病在法定医疗期内的,用人单位随便辞退职工的行为是违法的,如果单位要坚持辞退,就得按照员工的工作年限和前12个月的平均工资付补偿金。 一、员工有重大疾病单位不能辞退吗?员工有重大疾病在法定医疗期...
员工得了重大疾病公司可以辞退吗
法律分析:员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济...
对辞退重大疾病职工怎么规定
针对辞退因患重大疾病而需要病假的职工,法律有明确规定。若职工处于医疗期内,公司单方面解除劳动合同则被视为违法。此时,职工有权申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和医疗补助金。若职工的医疗期已过,而公司选择解除劳动合同,则被视为合法,但公司仍需向职工支付经济补偿金和医疗补助金。如公司未履行...
员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗?
1、员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利 根据《劳动合同法》第四十二条第三款 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反...
对辞退重大疾病员工如何规定
在处理辞退重大疾病员工的问题上,企业应遵循相关法律法规。对于劳动者因重大疾病需休病假的情况,如处于医疗期内,企业单方面解除劳动合同,将构成违法解除,劳动者有权申请劳动仲裁,要求企业支付赔偿金和医疗补助金。若劳动者病假期间已过医疗期,企业选择解除劳动合同则属合法解除。但在此情况下,企业仍...
员工得了重大疾病公司可以辞退吗
员工得了重大疾病公司不可以辞退。不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为,需要承担法律后果。根据劳动法的规定,员工重大疾病通常不应成为公司解雇的合法理由。根据《劳动合同法》第39条的规定,公司只有在员工严重违反劳动纪律...
对辞退重大疾病员工怎么规定的?
对辞退重大疾病员工的规定是如果在医疗期这之内进行辞退的就是属于违法的情形,对于有疾病的员工一定要过了医疗期之后,而且还要事先的通知劳动者,这样才不会让自己承担法律的责任。 一、对辞退重大疾病员工怎么规定的?劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于...
员工有重大疾病可以辞退吗
法律分析:1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个...
员工重大疾病公司能开除员工吗
法律分析:1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每...