关于自己的小企业小厂写劳工合同的问题、能生效么?
发布网友
发布时间：2024-10-23 23:45
我来回答
共4个回答
热心网友
时间：2024-11-19 22:26
我把你的问题进行了分解，逐一解释吧，有不到之处你可以咨询更专业的人士；
我们自己的小厂吧，请人不好请，想写个合同约束。但是我想问自己写出来的合同在打印出来，工人同意签字了，我们也盖章了。那样子的合同有效吗？
答： 自己写出来的合同估计不行，具体情况根据不同地区会有所不同，如果是在广州则法律效应会比较差。现在合同管理已经很规范了，当地的人事局应或者劳动和社会保障局的网站当有相关的合同范本或者相关说明，你可以从网上下载，在根据自己的企业情况进行适当的修改，主要要仔细填写或者关注工作时间、工资待遇、工作年限、工伤赔偿办法、保密协议等等。像广州市就有这方面的统一版本，网上可以直接下载，你可以下载了之后看看，也可以做一个参考。
不签合同，口头协议让工人做一年。没做到一年压半个月工资，那样有法律效果吗？
答：不签订劳动合同肯定不行，不能用口头的协议。而且你说的没做到一年就要压半个月的工资这是明显违法劳动法的，如果有工人告你，告一个，一个准，你也不希望天天为了这个而折腾吧。
但是我们上班规定的时间是11个小时左右。请的都是40多岁的人。这违反了法律吗？不是说违反了法律的合同也不能生效的？
答。你所说的工作11个小时，肯定是违背劳动法的，劳动法规定的是一天工作8个小时，如果超出你需要付给工人额外的补助，如果没有，那么对不起了，你违法了！你请的40多岁的人，是下岗工人吗？如果是，你可以向当地的劳动和社会保障局咨询一下，我记得觉得当地下岗工人的的就业问题是能够得到政府的相关补助。如果不是，这些人一旦答应工作，一般情况下会比较认真，我建议你适当提高一些劳动报酬和基本保险的问题，这样的话还是比较容易把工人留住的。
其实，我觉得当老板不容易，既然是你自己的小厂，那么你也不想干不好，况且你想找的是40多岁的人，这些人已经有个社会经验，如果你真心对他们，我相信他们也一定会回报你了，但是为了防止部分人有可能见利忘义，所以该预防的还得预防，所以劳动协议是你保护自己的最好方法，这方面不要图省事。
不知道这些是否解决了你的疑惑，如果没有，可以给我写信息或者留言，我尽量帮助你，同时也祝愿你生意兴隆！
热心网友
时间：2024-11-19 22:30
你好，合同内容符合法律规定及有效，建议请专业律师代书
热心网友
时间：2024-11-19 22:27
根据《劳动合同法》
1 用工单位必须和雇员签订劳动合同（劳动合同有标准范本的，你可以上网查下，或者去劳动局拿）不签合同被劳动监管部门查到是要处罚滴
2 劳动合同必须为要式合同——即书面合同，口头协议是无效滴，法律不支持滴
3 在签订合同之后可以规范雇主和雇员之间的劳动关系，所以和你签固定期限（1年）的工人要是没做满就走，你才可以要求他依据合同约定赔偿相应的经济损失，这时你的行为是受法律保护滴，而不是去扣押他的工钱
4 根据《劳动法》你一天上11个小时的班是有问题滴，劳动强度太大，违反用工制度，但是，你做一天休息几天，只要一周工作时间不超过44小时这样是可以滴
5 雇用不满14周岁的才违反劳动法，《劳动法》只规定了下限，没规定上限，所以你请40来岁是可以滴，50多岁都没问题滴
6 违法的合同自始至终都是无效滴
7 天哪~你的问题还蛮严重的，有必要找个企业法律顾问好好请教下，以免吃了不懂法的亏
热心网友
时间：2024-11-19 22:26
合同双方协商一致不违法就是有效的。上班时间你如果是计件制的，你可以回避时间的了。年龄上你没有违法。你可以明确提前解除合同的承担违约金，违约金为XXXX元就行了。
