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就职于一家小企业,没有签订劳动合同,辞职了怕不给工资怎么办_百度知 ...

发布网友发布时间：2024-10-23 23:45

共4个回答

热心网友时间：2024-11-15 01:04

那只好不辞职咯。

热心网友时间：2024-11-15 01:11

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
2、如果辞职不给工资的，可以电话投诉劳动监察大队或者申请劳动仲裁，申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

热心网友时间：2024-11-15 01:06

险啊！最好是签订劳动合同，放心些，没签那就看老板的狼心了，看兄弟你混得开不开了。

热心网友时间：2024-11-15 01:05

好多大企业合同签了辞职了都不一定给工资的。国情就这样了，担待吧。

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