职场情商高手如何温暖告别老板
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发布时间：2022-04-21 10:14
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热心网友
时间：2023-08-25 20:21
在企业界培训十多年，我见过无数离职的身影，也听过无数离职的故事。我发现许多人都忘了，即使离职时复杂情绪涌动心头，自己仍须讲求风度，以留香职场。先来看看常见的低情商离职方式：1.让老板措手不及。若是匆促告知，让公司来不及找人，无法完成交接，都会让老板一个头两个大，这绝对不是优雅离职的做法。在一次企业培训现场，一位公司老总气愤不已地说，一个进公司不到一年的年轻人，去曼谷旅游，上飞机之前突然想起来还未辞职，于是在机场打电话给老板：我要辞职了!气得他当场发晕!他心想这小子最好留在曼谷别回来，否则我一定会找到他下一个老板，揭露他的本性!这种80后潇洒却不尊重他人的做法，只会葬送自己的职业前程，想要长远立足职场的你，千万别轻易尝试。2.对资料暗做手脚。离职时心怀不满，于是将电脑资料大肆破坏，或者把客户信息全盘偷走。这些做法也许能逞一时之快，甚或帮助自己在新公司快速站稳脚跟，然而许多公司高管告诉我，如果公司的新进员工，带着前公司的客户信息前来，他们心中立刻会多一份提防：这是个不值得信任的员工。所以终究还是损人不利己，对吧?3.对人事大发怨言。既然以后不再相见，有人就决定来个离别时刻的内心告白。从领导到部署，把过去的恩怨，心中的纠结，一一做口头清算。你也许觉得不吐不快，然而这么做，不但让过去的忍气吞声功亏一篑，更糟的是，你树立了一群敌人，并给人留下记仇并推卸责任的负面印象，大大不智!高情商的优雅离职做法：TIPS 1：用正式的方式，让主管第一位知情全办公室第一位知道你离职消息的人，应该是你的直属主管。若老板从他人口中得知你的去意，会觉得不受尊重，而对你的离职产生先入为主的成见。最好的做法是：写封正式的辞职信，和主管约好时间，当面递送。高情商的辞职信必须包括以下要素：第二，离职的原因。简单说明离职原因，无论是个人生涯发展计划，或是家庭因素，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。第三，离职期限。用请示的口气，询问主管：我希望能在x月x日将工作交接完成，不知道您觉得是否合适?请记住，是请示，而非告知!委婉态度能安抚老板收到辞职信的不快情绪。接下来，就该全力以赴进行工作交接了。将未完成的工作事项列出清单，归档公事文件，更新联系对象档案，最后别忘了，把电脑里的私人邮件和文件删除干净。接着，主动给接任的新人留下联系方式，表示随时愿意为他做进一步说明。我有一次受邀去参加一个大型培训，主办方的一位高管辛勤尽责地忙到深夜。第二天，我发短信向他致谢，没料到他回应，今天他已在新公司就职，昨天是他在老东家最后一天上班!Bravo!这位仁兄站好最后一班岗的敬业精神，让人肃然起敬!TIPS 3:和同事温暖告别。离职，不只是离开现有工作岗位，聪明的情商高手更会把握机会，优雅转身，留下亮眼的职场形象。
