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...官问我对薪水有什么要求,我应该往高报还是往低报呢?为什么?_百度知...

发布网友发布时间：2024-10-01 17:06

共4个回答

热心网友时间：2024-11-10 13:31

应该正常报就可以，不要太高也不要太低。面试官想要通过薪水来了解你适不适合这个岗位，如果报的太高的话面试官可能觉得不适合这个岗位，如果太低的话，你心里会非常的憋屈。

热心网友时间：2024-11-10 13:33

企业层面一般比较有规模的企业，都有各自的薪酬管理体系，每个岗位，都有相应的薪资及褔利规范，面试时提这种情况，其实就是看看应聘者的理想价格，终究工资是大部分求职者最基本的考虑到层面。与此同时，那也是看得出求职者心理状态，是不是眼高手低，自身评定怎样。应聘者层面面试前，要对自己所处的行业大约薪资水平有所了解，对其应聘公司的大概盈利情况调查一下，最基本的，

就是为了分析自己更专业的水准，自身往日工作中积累的经验等，把自己的长处充足表达出来。招聘面试毕竟只是在没有长的时间里了解一个人，给招聘者留下一个好的印象是最关键的，让对方觉得你也是和公司企业文化相符的，并且能带来经济效益，未来假如入职了，一定会是个好职工。那应该报强的好，或是报低好？最好报适度的工资，假如报的低，会使觉得你水平低，没有自信。假如报的高，招聘者会很不高兴。工资多少是根据你工作中能力素质和学历来判定你工资。很多人都想参与高工资领域招聘面试，

希望可以录取。不管自己是有多年工作经验，或是高校毕业生，最先工作能力和销售业绩要提升，仅有提升了，自己想要的工资自然就会有。面试前招聘平台上有一个薪酬区段，能够灵便把握。一定是在和HR沟通交流完之后，结合自身的现场主要表现灵活处理，而非反射性的依照事先的金额。有的时候这一公司的价值观和招聘者、领导的气质和你很投缘，你能觉得很舒服，此刻薪酬偏中区，这样比较妥当。

如果你对自身尤其自信心，对方对你也很期待，你可以适当往中高段位报一下，这样你取得较高工资的机会也大。假如，面试结束后自己没有信心，也觉得招聘者有顾虑，那基本上报低了也毫无意义。问个问题的价是你上一份工作薪水 20%的40%的上涨幅度。假如你过高的报工资得话你一直在企业里边会压力非常大。因为有很有可能你的能力和你要的工资很有可能不成正比，那样企业很有可能会给你加许多额外工作中。或者你自身会感觉到十分的不舒服。因此建议还是适度的价格吧

热心网友时间：2024-11-10 13:33

差不多就可以，不要太高也不要太低，他询问你只是出于一种礼貌。其次也是对于你的一个测试，他会通过询问这样的问题判断，你是不是了解市场薪酬区间。也在考虑你的能力和这个岗位是否匹配。

热心网友时间：2024-11-10 13:32

我觉得应该要往低报；因为如果你报的太高的话，会让面试官觉得你眼高手低，会让他觉得你这个人不踏实。

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