当前位置：首页 - 正文

国家会管我们劳动者吗

发布网友发布时间：2024-10-01 10:42

共2个回答

热心网友时间：2024-10-22 02:53

不是管不管的问题，而是劳动者有没有争取自己权利的决心。你从现在起照我说的办，任何时候任何单位你可以轻轻搞定：一：保留或者收集能够证明你与单位存在着劳动关系。厂证、厂牌，等。二）支付工资时，索要个人的工资清单，否则，拒绝签名！或者签名后注明“无清单”三字样！工资发放花名册必须载明出勤天数，工作时数，加班时数，个人确认无误后才能签名。其他一律假工资单等，千万不要去签名！三：工作时间方面的证据，打纸卡的可以复印，也可以将原件搞定。不管方法，只要能够证明你一天上下班的时间加班时间的东东，想方设法自己掌握，包括单位要求加班的通知，写在通知栏的黑板上的用拍照手机拍下来洗成相片。员工作息时间表，等临时性公司的通知可以保留作为证据！以上三点，你注意到了，你对单位的行为有异议，可以书面告知单位纠正错误行为并愿意协商解决争议，也可以直接申请劳动仲裁！放心去吧，祝维权顺利！

热心网友时间：2024-10-22 02:53

1、《劳动法》第七十二条其中有规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”你公司未给你办理保险是违法行为。对此，该法第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”
2、对于加班费问题，《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司加班仅支付20元加班费，也是不符合法律规定。
对于上述问题，你可以到当地劳动局投诉解决。象这样明显违法问题，劳动局会处理的。

参考资料：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2005-08/05/content_20968.htm

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com

焦点

国家会管我们劳动者吗

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐