年假扣绩效工资合法吗
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发布时间：2022-05-06 23:18
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时间：2024-04-02 20:45
休年假是不能扣绩效工资的，职工带薪年休假条例也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
年假扣绩效工资合法吗
不合法。根据相关法律规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休年假扣工资不合理不合法。绩效奖金应该是根据员工的表现和岗位工作完成情况来衡量，不应该和年休假挂钩。员工有权利按照法定的年休假规定来休息，并且能够获得相应的工资待遇。任何企图扣发年休假工资或与其他福...
年休假扣绩效工资合法吗
休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣...
休年假扣绩效奖金合法吗
法律分析：用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
年休假要扣绩效考核奖金
法律分析：这是违法的。第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求，有权向劳动仲裁部门反应。第二：根据有关规定：鸡关、团踢、企业、是业单位、民半非企业单位、有...
法律规定公休扣绩效工资吗?
法律规定公休不能扣绩效工资，《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月...
休年假扣绩效工资合法吗
法律分析：休年假扣绩效工资不合法。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间...
休年假可以扣除绩效奖金么
综上所述，员工在享受法定年假期间，其绩效奖金应当得到保障，雇主无权扣减或取消，若有违规行为，员工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保休假期间的收入不受影响。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月...
休年假扣绩效工资合法吗
休年假扣绩效工资不合法。休年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入；若用人单位实行绩效工资制度，应按照职工之前的平均工资进行计算。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为，职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及...
年假不发绩效工资合法吗
年假不发绩效工资不合法。员工享有带薪年休假权利。休假期间，用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位扣除或不发绩效工资违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律，员工可要求补发。年假的法律规定：1、年假天数的确定：根据劳动者...
休年假扣绩效工资合法吗?
根据《劳动法》和相关劳动规定，用人单位在办理员工年假时，不得随意扣除员工的绩效工资，这违反了法律法规的规定。因此，休年假扣绩效工资是不合法的。员工年假是法定的休假制度，员工享有年假的权利，用人单位应该按照规定安排员工的年假，并按照员工的工资标准支付相应的年假工资。用人单位不得以任何方式侵犯...
