疫情期间上班工资补助应该怎么计算
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发布时间：2024-09-25 22:23
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热心网友
时间：2024-09-30 07:25
疫情期间正常上班的话工资补助的计算方法是在平时工作时间被延长的话，按照本人工资的1.5倍计算加班工资，休息日安排加班的加班工资是本人工资的两倍，而对于那些参与疫情防控的直接工作人员，一天的临时补助是300元到200元不等。
一、疫情期间上班工资补助应该怎么计算?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、参与防治新冠肺炎的工作人员，一天有多少临时性工作补助?临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。
《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”
按照《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》的规定，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天 300 元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算；在4小时以下的，按照半天计算。
疫情期间上班也没有什么值得大惊小怪的，至于说工资补助的问题，这得根据员工的实际情况来分析，也不是所有的员工在疫情期间上班都可以无缘无故拿到补助金的，除了直接参与疫情防控的工作人员，其他普通劳动者，没有被安排加班的就没有补助金。
