员工被迫要求解除劳动合同怎么赔偿?

发布网友 发布时间：2024-09-25 15:40

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热心网友 时间：2024-10-19 05:18

一、员工*要求解除劳动合同怎么赔偿?

员工*解除劳动合同赔偿的办法，应该依据相关的法律规定，根据工作的年限，给予一定的赔偿，具体可咨询当地的*门。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

解除劳动合同之后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的*，即从工作年限和月工资基数两个方面*了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。

二、单位要提前通知解除劳动合同的情况有什么?

当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位违法要求员工解除劳动合同，要支付双倍的经济补偿金。劳动者患职业病，在医疗期满之后，不能从事原来的工作;订立劳动合同时所遵循的情况发生改变，导致劳动合同不能继续履行，从而使用人单位和劳动者解除劳动合同，单位需要履行提前告知的义务。

热心网友 时间：2024-10-19 05:18

一、员工*要求解除劳动合同怎么赔偿?

员工*解除劳动合同赔偿的办法，应该依据相关的法律规定，根据工作的年限，给予一定的赔偿，具体可咨询当地的*门。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

解除劳动合同之后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的*，即从工作年限和月工资基数两个方面*了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。

二、单位要提前通知解除劳动合同的情况有什么?

当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位违法要求员工解除劳动合同，要支付双倍的经济补偿金。劳动者患职业病，在医疗期满之后，不能从事原来的工作;订立劳动合同时所遵循的情况发生改变，导致劳动合同不能继续履行，从而使用人单位和劳动者解除劳动合同，单位需要履行提前告知的义务。

热心网友 时间：2024-10-19 05:18

一、员工*要求解除劳动合同怎么赔偿?

员工*解除劳动合同赔偿的办法，应该依据相关的法律规定，根据工作的年限，给予一定的赔偿，具体可咨询当地的*门。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

解除劳动合同之后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的*，即从工作年限和月工资基数两个方面*了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。

二、单位要提前通知解除劳动合同的情况有什么?

当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位违法要求员工解除劳动合同，要支付双倍的经济补偿金。劳动者患职业病，在医疗期满之后，不能从事原来的工作;订立劳动合同时所遵循的情况发生改变，导致劳动合同不能继续履行，从而使用人单位和劳动者解除劳动合同，单位需要履行提前告知的义务。

热心网友 时间：2024-10-19 05:18

一、员工*要求解除劳动合同怎么赔偿?

员工*解除劳动合同赔偿的办法，应该依据相关的法律规定，根据工作的年限，给予一定的赔偿，具体可咨询当地的*门。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

解除劳动合同之后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的*，即从工作年限和月工资基数两个方面*了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。

二、单位要提前通知解除劳动合同的情况有什么?

当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位违法要求员工解除劳动合同，要支付双倍的经济补偿金。劳动者患职业病，在医疗期满之后，不能从事原来的工作;订立劳动合同时所遵循的情况发生改变，导致劳动合同不能继续履行，从而使用人单位和劳动者解除劳动合同，单位需要履行提前告知的义务。