老板突然辞退员工补偿标准
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发布时间:2024-09-26 02:42
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热心网友
时间:2024-10-06 01:37
1. 经济补偿标准:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,老板无故辞退员工时,应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年,支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资计算:若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的标准将以职工月平均工资的三倍数额计算。经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
3. 法律咨询建议:以上回答结合了当前信息和对方对法律的理解,仅供参考。如果您对相关问题仍有疑问,建议您整理相关信息,并咨询法律专业人士以获得更准确的指导。
热心网友
时间:2024-10-06 01:37
1. 经济补偿标准:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,老板无故辞退员工时,应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年,支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资计算:若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的标准将以职工月平均工资的三倍数额计算。经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
3. 法律咨询建议:以上回答结合了当前信息和对方对法律的理解,仅供参考。如果您对相关问题仍有疑问,建议您整理相关信息,并咨询法律专业人士以获得更准确的指导。