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发布时间：2024-09-26 04:19
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时间：2024-11-16 13:04
集体合同的订立过程是经过双方协商代表的深入讨论和职工代表大会或全体职工的审议。根据第三十六条的规定，草案需要提交至职工代表大会，讨论需有三分之二以上的职工代表或职工出席，并得到半数以上同意，才能通过。
集体合同或专项集体合同通过后，由双方首席代表签署，标志着正式生效。合同的期限通常为1至3年，期满或双方约定的终止条件满足时，合同即行终止。在合同期满前3个月，任何一方都有权提出续订或重新签订的要求，以适应不断变化的经营环境。
如果出现特定情况，如用人单位被兼并、解散、破产，不可抗力导致无法履行，或者合同中规定的变更或解除条件出现，根据第四十条，双方协商代表可以协商一致变更或解除集体合同。这一过程同样遵循集体协商的程序，以确保公平和合规。
《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
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