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劳动合同公司免责约定是否有效

发布网友发布时间：2024-09-05 23:13

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热心网友时间：2024-10-10 05:18

关于劳动合同中的公司免责约定是否有效的这个问题无法准确回答，例如劳动合同中约定发生工伤事故后，公司不承担任何法律责任，这样的约定是无效的，但合同中约定，员工在工作过程中自杀，吸毒，酗酒发生意外事故，公司不承担任何责任的，这样的约定是有效的。

一、劳动合同公司免责约定是否有效?

劳动合同公司免责约定是否有效这个问题需要根据具体情况分析。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行*规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。

二、劳动合同满足什么条件才有效?

1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。

作为用人单位一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位或者社会团体等组织; 作为劳动者一方，根据《劳动法》的规定，必须年满十六周岁、具有劳动能力的公民。

2、劳动合同的内容和形式必须合法。如法律规定，年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同也是无效的。

3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

三、劳动合同的履行原则有哪些?

1、亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的;

2、实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务;

3、全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务;

4、协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。

综上所述，建立劳动关系后，公司不可能在任何情况下都要为员工的行为承担相应的法律责任，所以，也不能说劳动合同中公司免责约定一定是无效的，如果劳动合同中关于公司免责约定的条款违反了国家法律规定，损害劳动者合法权益，一定是无效的。