月末入职或者月初离职,当月社保怎么缴?
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发布时间:2024-09-06 01:07
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时间:2024-10-04 04:10
员工月末入职或月初离职,单位是否需为其缴纳当月社保?答案是必须缴纳。
单位与员工存在劳动关系,不论入职或离职时间。未缴社保,单位将面临职工仲裁补缴和滞纳金风险,以及工作过程中发生工伤时,单位需承担高额赔偿。
缴费基数如何确定?根据该职工当月实际工资性收入决定,不足社平工资60%的,按60%计算。双方协商一致,亦可按全月工资性收入为基数。若在职天数少导致收入低,不足以扣缴个人部分,需员工个人承担差额。
员工在一个月内于多家单位工作,由第一家用人单位缴费。若离职后,新单位在社保征缴时间前入职,员工要求按解除劳动合同证明书入职,则新单位需为其缴纳当月社保,此需双方一致商定。
员工在同月于两家单位工作,第一家单位已缴费,第二家单位无需重复缴费。视该职工当月正常缴费,从次月起,第二家单位按全月工资性收入作为缴费基数。
月末入职或者月初离职,当月社保怎么缴?
员工月末入职或月初离职,单位是否需为其缴纳当月社保?答案是必须缴纳。单位与员工存在劳动关系,不论入职或离职时间。未缴社保,单位将面临职工仲裁补缴和滞纳金风险,以及工作过程中发生工伤时,单位需承担高额赔偿。缴费基数如何确定?根据该职工当月实际工资性收入决定,不足社平工资60%的,按60%计算。...
辞职当月社保怎么办?
国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由公司缴纳。但是,因为国家有规定,...
月底入职当月是否缴纳社保
一、月底入职当月是否缴纳社保1、由用人单位自行决定,一般用人单位在用工之日起30日内为职工缴纳社保的,都是合法的。针对这种情况,大部分企业是这样规定的:(1)在当月15日之前离职的员工,公司不为其缴纳当月社保;(2)在15日之后离职的员工,公司会为其缴纳当月社保;(3)如果员工是当月15日之前...
离职当月社保应该谁交?
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15号前辞职,16号入职,那当月的社保谁交?
1号辞职的当月公司不为其缴纳社保。在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。社保缴费由用人单位和员工个人共同承担。其中:养老、医疗、失业这三个险种由用人单位和员工共同缴纳;工伤、生育保险由单位承担,员工个人不用缴费。社保缴费基数是根据员工个人上年度月...
员工当月10号离职,当月社保是否由公司缴纳?
是的。社保一般在月初交。所以当月十号离职时当月的社保公司已为你交纳了。
新入职员工,在每月的几号-几号内入职,可以缴纳当月的社保?
严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班,该月就要缴纳社保金,离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的,该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月,简算后仍有余日的,单位应该多缴纳一个月的社保金,当然员工也要按规定比例交。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例...
25号入职当月社保交吗
社保局一般是20至25号之间正常扣公司员工本月的社保费用;4、通常来说,月初及月中去职的,当月社保停缴,通常情况下当月公司不会给员工继续发薪水了,社保交纳需要扣除上月薪水,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴无问题;5、月末入职的,当月社保通常由原单位交纳,...
当月13号离职,工资和社保怎么算?
由此看来,职工离职,当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳,到次月起才停止缴费。并且,该由单位承担的部分不能由个人来承担。2、离职后社保怎么办?职工从原单位离职,有去新单位重新入职或者灵活就业两个选择。(1)到新单位工作的:离职后,原单位会到社保局申报减员,新单位不换地的,职工只需将...
15号之前离职社保谁来承担
如果员工月初离职或者月末入职,企业未缴纳社保,一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼,百分之百胜诉,单位是必须要全额补偿的,还要承担高额的滞纳金。所以在实操中,虽然有些企业会自己确定一个时间节点,比如15号或20号,这个日期前入职和之后离职的缴纳社保,但如果有员工要求入职当月或者离职当月要交...