公司裁员要赔偿么

发布网友 发布时间：2024-08-31 12:15

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热心网友 时间：2024-09-09 17:46

1. 裁员通知提前30天，不一定需要支付N+1的经济补偿金。
2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工，并且提前30天书面通知，那么补偿为N。
3. 如果没有提前30天通知，根据劳动合同法第四十一条，补偿为N+1。
4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。
5. 具体补偿方案取决于用人单位辞退员工的理由和依据。
6. 依据新劳动法第三十九条（劳动者严重过失）辞退员工，补偿为0。
7. 依据新劳动法第四十一条（经济性裁员）辞退员工，补偿为N。
8. 无理由辞退员工或者辞退理由不合法，补偿为2N，法律上称之为赔偿金。
9. 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，需经职工讨论，公示或者告知职工，且不得违反法律法规。
10. 如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合上述条件，是不违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

热心网友 时间：2024-09-09 17:46

裁员应当依法支付经济补偿金，每工作一年，补偿一个月工资，并办理失业保险领取手续。

热心网友 时间：2024-09-09 17:47

公司裁员是要赔偿的

热心网友 时间：2024-09-09 17:46

1. 裁员通知提前30天，不一定需要支付N+1的经济补偿金。
2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工，并且提前30天书面通知，那么补偿为N。
3. 如果没有提前30天通知，根据劳动合同法第四十一条，补偿为N+1。
4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。
5. 具体补偿方案取决于用人单位辞退员工的理由和依据。
6. 依据新劳动法第三十九条（劳动者严重过失）辞退员工，补偿为0。
7. 依据新劳动法第四十一条（经济性裁员）辞退员工，补偿为N。
8. 无理由辞退员工或者辞退理由不合法，补偿为2N，法律上称之为赔偿金。
9. 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，需经职工讨论，公示或者告知职工，且不得违反法律法规。
10. 如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合上述条件，是不违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

热心网友 时间：2024-09-09 17:46

裁员应当依法支付经济补偿金，每工作一年，补偿一个月工资，并办理失业保险领取手续。

热心网友 时间：2024-09-09 17:47

公司裁员是要赔偿的