华为OD与华为慧通岗位,值得去吗?
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发布时间：2024-08-30 05:03
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热心网友
时间：2024-08-30 08:20
在业界，华为的OD岗位常常遭受负面评价，主要源于其较差的编制和薪酬福利。不仅外部人员对此有不满，就连华为内部员工也对其抱有质疑，OD常常被用来承担繁重且不受欢迎的任务，招聘广告中常标注与华为“同待遇”等字眼，以吸引求职者。OD的困境起因于华为的内部结构，正编员工在高层，负责汇报工作，而OD和慧通员工则在底层，为正编员工提供支持。
华为的员工编制主要分为三类：正编员工享有级别、股票和年终分红，收入可观，但绩效奖金的决定因素复杂且可能存在暗箱操作。正编员工的薪酬主要由基本工资、补助和年终分红构成。相比之下，华为的慧通员工编制较低，没有股票和分红，15级以下基本工资加绩效，15级以上可能有股票，但取决于主管决定。慧通员工的工资包含基本工资、绩效工资、补助和年终奖，以及项目奖励。
OD员工的工资则受到外包公司的影响，绩效和年终奖可能会被扣除，实际到手收入较少，晋升和加薪机会有限，因此不易吸引人才。尽管如此，华为仍采用OD编制招聘，可能出于文字游戏和大公司光环的吸引，尤其是对新手求职者。慧通编制虽然比OD稍好，但与正式编制相比仍有差距，更适合有一定经验的职场人士。
对于求职者，建议优先考虑互联网大厂，因为华为的管理问题和内部竞争压力可能不适合初入职场者。选择公司时，关键在于薪酬待遇和发展空间，如果OD能提供与大厂相当的条件，那确实是个不错的选择。在职业规划上，如有困惑，可以直接联系咨询以获取更明智的决策。
