...上岗一直放假能申请劳动仲裁吗?你怎么看?公司一直让放假三个月可以...
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发布时间：2024-08-20 20:12
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热心网友
时间：2024-08-21 05:05
劳动仲裁也是没有用的，不让你上岗很可能单位用不了那么多的工人，比如说一听这么严重，这个时候叠的单子也就少了，如果全部让单位工人上班也用不了，那么多人也产不了那么多的效益，只能倒闭了，所以说这个只能轮流休息，但是说在休息这段时间必须给员工上社保，而且还要给生活费，这样才是合法的
热心网友
时间：2024-08-21 04:59
放假期间，保险一直缴纳，公司给予符合国家法律规定的生活费，这种情况，申请劳动仲裁基本会不受理。
公司不让上岗一直放假能申请劳动仲裁吗?你怎么看?
公司不让上岗一直放假可以申请劳动仲裁。单位违反法律规定终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准发给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向工人支付半个月工资的经济补偿。未签订劳动合同的，有权要求单位支付...
公司不让上岗一直放假能申请劳动仲裁吗?你怎么看?公司一直让放假三个...
劳动仲裁也是没有用的，不让你上岗很可能单位用不了那么多的工人，比如说一听这么严重，这个时候叠的单子也就少了，如果全部让单位工人上班也用不了，那么多人也产不了那么多的效益，只能倒闭了，所以说这个只能轮流休息，但是说在休息这段时间必须给员工上社保，而且还要给生活费，这样才是合法的 ...
职场中,公司通知放假待岗你有什么看法?
职员们到当地劳动局申请劳动仲裁，最终仲裁不成立。公司放假是国家允许的，没有解雇职员，所以每月给一些低保，交了约1000多韩元，交了5保险金。公司的这种做法是政策允许的，所以仲裁不成立，职员的收入完全不能满足基本的生活需要，可以负担一个月、两个月，时间长了很多人就自愿离职了。公司给员工放长...
公司让我放假,不给开工资,怎么办?
一、这样的情况，属于用人单位违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，也可以要求继续履行劳动合同并补齐放假和诉讼期间的工资。二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人...
公司不辞退你也给你交保险,不让上班可以劳动仲裁吗?
您好，您可以和公司协商解除劳动合同。如果申请劳动仲裁是可以获得赔偿的，不辞退应该给最低生活补助的。
公司给员工放假不能超过多久
公司给员工放假不能超过三个月,如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的合法权益。工厂不辞退员工,给员工放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。企事业单位中各种用工形式的...
...我一直给他工作到三个月以上可以申请劳动仲裁吗?
朋友有正规公司是吗？你是在正规公司工作是吗？那是可以申请仲裁的，事实劳动关系。没有签订合同期间可以主张双倍发薪。以及补缴社保公积金。以及也不能随意裁掉你了，裁掉你要给经济补偿。但前提是这期间你没有和其他公司建立劳动关系。然后实操中仲裁肯定也是先庭前调解。双方都同意调解的，就是商量一...
...年后开工时间不告诉我,让我等电话该怎么办?
公司开始上班后，你可以直接去上班，公司不让你上班并且也不给你发工资的话，属于公司违法解除。你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金，计算标准为每工作一年支付两个月工资，不满半年的部分为一个月工资。比如你工作5年3个月，那么赔偿金就是11个月。申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员...
公司没事做员工放假, 放假期间要算工资吗?
如果你们的用人单位，因为是淡季，无法雇佣过多的员工，使一些员工放假，那么即使放假的员工，也应该发放最低的基本工资。如果用人单位有拖欠工资的情况，可以去劳动局申请劳动仲裁。员工赔偿。很多公司支撑不下去，就会面临倒闭的风险，那么如果是公司倒闭了，劳动者如何才能维护自己的合法权益，是否能够获得...
...一直未签劳动合同,现在公司让我主动辞职,我可以申请仲裁吗...
当然可以申请仲裁呀。但是请注意一下几点：1、只要你按照公司的指示进行工作，即便没有签订劳动合同也形成了事实劳动关系，如果离职，公司应当支付你后两个月两倍的工资。2、公司让你主动辞职是为了逃避自己的责任。这个不能轻易答应。劳动合同法规定在员工没有过错的情况下，公司一般不能任意解除劳动合同。
