公司说6月份发年终奖,我在5月份正常离职,自己符合年终奖发放条件,如 ...
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发布时间：2024-08-20 22:12
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热心网友
时间：2024-08-23 11:28
这个还需要把管理规定仔细看下，如果只写6月发年终奖的话，公司完全有理由不发给你。
公司规定,年终奖在在第二年的4、5、6月发放,如果在此期间离职的员工将不...
如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖，用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，...
辞职还能拿半年度奖金吗?
一般情况下，辞职是拿不到年度奖金了，除非是半年的年度奖金已经发到你的工资里去了，你才能拿到，因为你已经辞职了，就不属于公司的员工了
用人单位辞退员工,还要发放年终奖吗?
1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。这是约定优先原则的应有之义，发放年终奖不是企业的法定义务，而是企业激励员工的一种手段，企业具有一定的自主权。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖，但未约定或规定发放条件或发放标准的，企业应全额发放或按往年标准...
员工在发年终奖前离职,能否享受年终奖?
律师解答：现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时...
年终奖离职后还能拿到吗
年终奖离职后能不能拿到据情况而定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。具体情况如下：1、劳动...
我们公司过年前两天发年终奖,我在一月份提出离职过完年初十离职,那么这...
如果用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等相关事项，劳动者在年终奖发放之前提出辞职的，用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定：第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
今年7月份发放去年年终奖,我是6月份离职的,我能领取奖金吗?
要看你们公司年终奖金发放的方式是什么样的，一般情况下依法应该是可以的领取的，这种胜诉的判决还是不少的。
拿到年终奖后马上辞职,厚道吗?
第二，年终奖是对你过去一年工作表现的奖励，是你应得的部分。年终奖拿到了手，并不是要求下一年度的工作也要继续，它只是对过往一年工作的奖励而已，不用给自己留下太多心理负担。第三，拿到年终奖提辞职没问题，但前提是要提前告知公司，让公司有时间招到人来接手你的工作，你自己也要交接好手头工作...
发年终奖前几天辞职的人都是什么心态?
我觉得辞职的人心态已经对年终奖放弃了。他们不再相信公司，再有一个多月就会过年了，而对于不少公司来说，他们的年终奖都会是年前发放，这算是公司给予员工的一种福利，而且也是普通人最愿意看到的事情。有了年终奖，过年回家的开销相当于就是公司白送的了。不过，如果年前发年终奖的话，很多人便会...
辞职后的奖金问题
年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高。奖励来由：奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员...
