开除员工不用赔偿的情形有哪些?
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发布时间:2024-09-03 15:01
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时间:2024-09-07 21:03
员工与用人单位存在雇佣关系,但并不是说用人单位就可以随意开除员工,即使要开除,也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。
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开除员工不用赔偿的情形有哪些?
江苏苏商律师事务所赵勇律师解答:
用人单位开除员工属于过失性辞退的,不需要给予劳动者赔偿。
过失性辞退包括以下情形:
(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度,但规章制度违反法律法规的,用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退,需要给予赔偿。
(三)劳动者存在严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响,且用人单位对此也无意见的,用人单位辞退劳动者属于违法辞退,需要给予赔偿。
(五)劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。
(六)劳动者被依法追究刑事责任的。
江苏苏商律师事务所赵勇律师解析:
为了规范劳动者的用工行为,企业都会制定相应的规章制度,或者是员工手册行为规范等,一旦劳动者在这些制度上面签字,就表示本人认可本制度,在不违反法律的情况下,如果劳动者严重违反了这些制度,企业可以依照制度辞退劳动者。
单位在制定《企业规章制度》时需注意如下细节:
◆保证规章制度的合法性,需经民主程序制定,已向劳动者公示,内容合法;
◆注意收集证据,用人单位需提供劳动者严重违规的证据;
◆规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准;
◆如果规章制度对某类违纪行为并无规定,但基于诚信原则、职业道德、以及普通人的判断标准员工某种过错行为已属“严重违纪”行为,这时不宜以“严重违反规章制度”为由解雇,建议使用劳动法中的“严重违纪”作为解雇理由。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
赵勇律师简介
赵勇律师,法学硕士毕业,从事律师工作多年,具有深厚的法学理论知识,积累了丰富的工作经验,已办理过各类型案件。赵律师工作严谨、细致,办案认真踏实,有为当事人负责到底的敬业精神。
开除员工不用赔偿的情形有哪些?
用人单位开除员工属于过失性辞退的,不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度,但规章制度违反法律法规的,用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退,需要给予赔偿。(三)劳动者存在严重失职,营私舞弊,给...
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