10年以上劳动合同解除赔偿金是多少?
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发布时间：2024-09-05 11:24
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10年以上员工辞退赔偿几倍经济补偿金?
10年以上员工辞退赔偿两倍的经济补偿金，因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月...
在公司工作10年以上辞退补偿多少
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。【温馨提示】：以上内容是基于当前信息和个人对法律的理解提供的，仅供参考。如果您对这个问题仍有疑问，建议您详细整理相关信息，并咨询法律专业人士以获得准确解答。
劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的
综上所述，对于入职多年的老员工，公司辞退的话需要给赔偿，按照其入职年限，10年以上的最少赔偿10个月工资，如是非法辞退，则需要赔偿20个月以上的工资。被辞退后，公司没有支付经济补偿金，员工可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
10年以上劳动合同解除赔偿金是多少?
10年以上劳动合同解除赔偿金是根据劳动者工作年限来进行计算的，也就是劳动者工作一年的时间，那么就支付两个月的本人工资。解雇员工赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行计算，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47...
10年以上员工不可辞退赔偿标准是什么
一般来说，如果公司合法辞退这个10年以上员工的话，是需要赔偿给员工，赔偿是要赔偿10个月的工资，但如果这个辞退不是合法的，这个公司不仅要补偿员工双倍的工资，还需要赔偿经济补偿。 10年以上员工不可辞退赔偿标准是什么 10年员工解聘赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
辞退10年以上员工赔偿多少钱?
辞退10年以上员工赔偿10个月工资，是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
10年以上老员工离职如何赔偿?
10年以上老员工离职需要按照规定支付经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、劳动者可以解除劳动合同的情况包括...
年满10年的员工被辞退怎么赔偿?
年满10年的员工被辞退的可以赔偿十个月的工资待遇，如果涉及到用人单位辞退员工的可以按照20个月的双倍经济赔偿金来赔偿，但如果是员工存在违法行为的，那么是不需要进行合法的赔偿处理的。 一、年满10年的员工被辞退怎么赔偿?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条...
劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?
工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
满10年解除劳动合同如何赔偿金?
满10年解除劳动合同的赔偿金额是：赔偿员工月工资的十倍。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
