劳动合同法法律条文
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发布时间：2024-09-05 19:14
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时间：2024-10-27 09:54
《劳动合同法》共九十八条，分为七章，主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律条文，以保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。具体内容如下：
【第一章：总则】
- 规定劳动合同法的目的意义：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
- 确定劳动合同法适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
【第二章：劳动合同的订立】
- 确立劳动关系的建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 强调签订书面劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 区分劳动合同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 明确劳动合同的生效：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 规定劳动合同基本条款：劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【第三章：劳动合同的履行和变更】
- 规定履行合同支付足额报酬：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
- 允许变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【第四章：劳动合同的解除和终止】
- 允许协商变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【第五章：特别规定】
- 允许订立集体合同：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
- 规定劳务派遣：经营劳务派遣业务应当具备一定条件，并应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
- 定义非全日制用工：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
【第六章：监督检查】
- 确定监督检查部门：*劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方*劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
【第七章：法律责任】
- 规定违法行为的法律责任：用人单位违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
