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关于劳动法咨询有懂的朋友吗?

发布网友发布时间：2024-08-18 01:04

共1个回答

热心网友时间：2024-08-22 02:48

你是在2018年9月入职，与用人单位建立了劳动关系，然后是在2020年4月与用人单位签订的劳动合同。劳动合同的起始日期为2018年9月-2023年9月。这里就有一个倒签合同的问题，根据你的问题，归纳一下：一是劳动合同能否“倒签”，即“倒签”的劳动合同是否有效？二是“倒签”合同能否要求双倍工资？
“倒签”劳动合同是指劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将签订劳动合同的日期前移到开始用工的时间。
按照《中华人民共和国合同法》的规定，合同是当事人关于权利义务的确定，要求必须是双方当事人的真实意思表示，但没有对倒签日期进行限制的条款。所以，倒签日期的合同只要是真实意思表示，没有违反法律法规的效力性强制性规定，并且没有损害劳动者的合法权益，应当认定为有效。
根据法律规定，用人单位应当在用工一个月之内与劳动者签订劳动合同，该劳动合同虽系“倒签”，但你作为完全民事行为能力人，你在劳动合同上签字确认的行为，应当视为对之前劳动合同期限的追认，现在再主张双倍工资是没有法律依据的。因此，对于你要求的赔偿11个月的工资，法院和劳动仲裁机构一般是不会予以支持的。

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