试用期员工上班一个月后发短信说不来上班,4天了也没办离职手续,我们可 ...
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发布时间：2024-08-17 21:32
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热心网友
时间：2024-08-17 21:49
试用期员工上班一个月后发短信说不来上班，4天了也没办离职手续，用人单位应当依法向劳动者支付合法的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
热心网友
时间：2024-08-17 21:46
签协议了吗？
如果签署了相关的协议和保密协议的话，是可以追究刑事责任的。
你还可以给对方公司打电话，告诉对方人力，这是个什么样的员工。
...了,没办理离职手续就好几天没去上班了,还在试用期中
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。2...
新来的员工突然不来了,不办离职手续,能把她怎么样?
我不知道你们合同是怎么签的，如果说有几天旷工不来就可以开除的话，那么你就把他开除好了，他又不联系，又不办离职手续，谁知道他干嘛？占着一个位置，你招人也不是不招人也不是，所以我觉得合同上有开除的一档，你就把她开除了。望采纳
新员工入职10天,打电话说不干了就不来上班了,该不该给他发工资?
新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，这种情况也是要给他开工资的，只要过了试岗期，那么在试用期间不管职工干了几天，都要给人家照常开工资的，这也是对员工的一种尊重。但小编建议大家不要做那么不负责任的员工，既然已经在试用期了，那么无论你是继续干还是不干，都要给公司一个交代和说...
...叫我不用去上班了,又没让我来办离职手续,我现在还和公司存在劳动关系...
1、你仍然和公司存在劳动关系。公司就这样说你不能胜任工作，是没有证据的。他们也并没有依法培训或调整你的工作岗位，就这样让我不去上班了，这是不合法的。你可以向公司要求继续履行合同。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
上班几个星期了没办入职手续,公司什么意思?
2、还有一种情况是公司通常的做法，那就是跟所有新入职的员工在转正前都不签合同，转正后才正式签合同，有的公司一个月试用期，有的公司三个月试用期。3、还有的公司压根就没有签劳动合同的习惯，反正工资照发，但是合同却不跟员工签，他们觉得这样省事，如果觉得员工不适合了，随时可以让员工走人。4...
辞职信交了一个月了,大小领导也发了辞职信息,没人安排工作交接,辞职...
你的目的都已经达到了，因为你已经按照劳动法第三十七条的规定书面告知了用人单位你的辞职意图，且不需用人单位批准即可按照劳动法规定的时间离职（正式员工一个月，试用期的三天），一般来说用人单位是不能拒收的，具体原因我不知道，之前我这样做的时候那个靓女告诉我的，说EMS是国有快递，寄出的信件都...
我递交了辞职报告后,就没来上班,公司按旷工辞退我,合理吗?
首先作为正式工，我们要提前30日提交辞职报告，经过领导批准审核之后我们才能够交接好任务离职。而对于有试用期的企业来说，尤其对于实习的学生或者其他人员来说，我们也会面临一些问题，这个时候我们要提前三日向上级提交辞职报告，经过同意之后我们才能够完成辞职手续离职。而对于这种交了辞职报告完全没有给...
试用期内提出辞职,但是人事说要一个月才能离开,若公司强行要我继续工...
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
...但是未满30天,我直接不来上班的话,算旷工吗
实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以...
请问:辞职了,30天也过了,公司不为我办理离职手续,我能离开么?
我办理了离职手续,请问几个月工作日能离职 办理离职手续就是离职了。如果只是提交辞职信的话，在试用期内三个工作日可以离职，不然就要30天。如果提前离职给公司造成损失的应当赔偿，要看是什么岗位。我在厂干了15天，今天到公司去辞职，公司人说到星期一办理离职手续，我想问?办离职手续是否给工资?
