签订的劳动合同如何解除?
发布网友
发布时间:2024-08-17 16:55
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2024-08-28 08:31
签订的劳动合同可以分为约定解除和法定解除。一般都用约定解除,也就是双方当事人在进行协商之后,比如劳动者的劳动期限到达了一定的时间,劳动者也不想续约或者公司不想和劳动者续约,也需要和劳动者进行协商这种就可以在协商之后解除合同。
一、签订的劳动合同如何解除?
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
二、劳动合同的解除特征
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
三、解除劳动合同的三定律
1、 除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);
2、 任何约定违约金、赔偿金的,均无效; 《劳动合同法》“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。... ” 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除了约定解除的劳动合同还分为法定解除,但是一般涉及到法定解除的劳动合同,就说明双方一定有一方是违反了相关的条约或者是协商不一致的情况。如果双方在解除劳动合同这一点上协商不一致,可以直接走法定程序,比如直接到当地的人民法院进行上诉来解除劳动合同。
签订了劳动合同想辞职怎么办
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
签订劳动合同可以随时解除劳动合同吗?
劳动者可以随时解除劳动合同,但有一定的限制,解除固定期限劳动合同时可以通过三种方式,第一种是协商解决,由用人单位和劳动者协商,将无固定期限劳动合同解除,第二种是法定解除,存在法律上规定的解除情形时,可以依法解除劳动合同,最后一种是约定解除,在订立合同时可以约定解除条件。
签订的劳动合同如何解除?
签订的劳动合同可以分为约定解除和法定解除。一般都用约定解除,也就是双方当事人在进行协商之后,比如劳动者的劳动期限到达了一定的时间,劳动者也不想续约或者公司不想和劳动者续约,也需要和劳动者进行协商这种就可以在协商之后解除合同。 一、签订的劳动合同如何解除?劳动合同的解除分为法定解除和约定...
签订劳动合同公司能开除员工吗?
一、签订劳动合同公司能开除员工吗?能开除员工,签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
已经签过劳动合同如何辞退?
一、已经签过劳动合同如何辞退?(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(6...
事业单位劳动合同解除劳动合同的程序是什么?
事业单位劳动合同解除劳动合同的程序是:写辞职信、告知公司、办理人事手续、开具离职证明等,具体情况下对于事业单位劳动合同的签订也是需要根据实际来进行协商签订的,避免法律适用错误。 一、 事业单位劳动合同解除劳动合同的程序是什么?事业单位解除劳动合同的程序是:1.写辞职信,包括离职原因、离职期限、...
个人与企业终止劳动合同的流程是什么?
(1)用人单位解除劳动合同,应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时,这种通知的形式为正式公布裁员方案。(2)用人单位解除劳动合同,应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果,依法签订书面协议。(3)用人单位在通知解除劳动合同时,应按先后顺序:直接通知——邮寄通知——公告通知进行...
单位如何解除无固定期限劳动合同?
1、无固定期限合同也是劳动合同中的一种,在履行过程中,一方提出解除合同,另一方表示同意,这样双方就可以协议解除劳动合同。2、当法律规定的可以解除劳动合同情形出现或者劳动合同约定的可以解除的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依据法定的条件或者约定的条件解除。二、签订无固定期限劳动合同的情况有...
找不到原来的签订劳动合同公司了,如何解除劳动合同
找不到原来的签订劳动合同公司了,劳动者离职可以按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济...
劳动合同的签订和解除必须经过哪些程序
劳动合同的签订和解除必须经过的流程如下:首先是签订合同,需要经过的程序为:第一为用人单位应当将工作内容如实告知给劳动者,劳动者应将实际情况告知用人单位,协商一致后用人单位即可与劳动者签订劳动合同;第二为用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位应当为劳动者建立名册,对签订合同的劳动者进行备案...