公司干6年了,要开除我,能赔偿多少钱
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发布时间：2024-08-09 01:01
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时间：2024-08-14 16:38
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
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时间：2024-08-14 16:42
既然是在公司干6年了，
凭什么要开除你，
能赔偿多少钱，要看具体情况
如果是他们的责任，可以多一点
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时间：2024-08-14 16:41
被开除能赔偿多少？具体要看开出的原因到底是个人造成的还是公司裁员，如果公司裁员的话，根据地方性的最低要求的话是一加n。赔偿方式是这样的，那如果是由于个人原因造成的被开除的话，那一般情况下是不赔。
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时间：2024-08-14 16:39
老板开除员工不合法，公司应该按你工作每年补偿你一个月的工资。满六个月以上不足一年的，按一年算。不足六个月或满六个月的按半年算，补偿半个月的工资。
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时间：2024-08-14 16:44
按劳动合同法，在被聘人没有违法或违反损害公司等规定的情况下，用人单位岀于自身原因解除合同的需要向被聘人赔付，具体是在公司服务年限n+1再剩以过去一个年度你的月平均工资就是要赔偿费
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时间：2024-08-14 16:44
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
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时间：2024-08-14 16:45
按劳动合同法，在被聘人没有违法或违反损害公司等规定的情况下，用人单位岀于自身原因解除合同的需要向被聘人赔付，具体是在公司服务年限n+1再剩以过去一个年度你的月平均工资就是要赔偿费
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时间：2024-08-14 16:40
既然是在公司干6年了，
凭什么要开除你，
能赔偿多少钱，要看具体情况
如果是他们的责任，可以多一点
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时间：2024-08-14 16:39
被开除能赔偿多少？具体要看开出的原因到底是个人造成的还是公司裁员，如果公司裁员的话，根据地方性的最低要求的话是一加n。赔偿方式是这样的，那如果是由于个人原因造成的被开除的话，那一般情况下是不赔。
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时间：2024-08-14 16:40
老板开除员工不合法，公司应该按你工作每年补偿你一个月的工资。满六个月以上不足一年的，按一年算。不足六个月或满六个月的按半年算，补偿半个月的工资。
...公司工作了6年,现在公司想把我给开除?请问我要怎么向公司要赔偿?
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
我在公司干了6年了今年公司裁员把我辞退了我能得到多少经济赔偿
3、如果你存在《劳动合同法》第39条规定的不当行为，公司可以与你解除劳动关系，且无需支付经济补偿，也无需提前通知你。但公司需要提供证据并书面通知你解除劳动合同。
工作六年没有签劳动合同,把我辞退,能赔偿多少
3. 如果公司违法解除了您的劳动合同，公司还需要支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。如果劳动者提出辞职，可以要求公司支付经济补偿金，通常满一年补偿一个月工资。4. 如果在公司工作满一年，您有权获得失业保险金。5. 如果公司有加班行为，公司还需按法定标准支付加班工资及加付赔偿金。6. 如果公司克扣...
干了6年的员工被解雇赔偿
一、做6年被开除有多少补偿金 1、依据我国相关法律的规定,劳动者工作6年被用人单位解除劳动合同的,可以获得6个月的工资补偿,工资是离职前十二个月平均工资。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
我在公司做了六年,现在要辞退我,我能得到多少经济补偿?谢谢
如果单位解除合同不属于规定的，是违法解除劳动合同，员工可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金，即四个月工资。法律分析如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退...
我在公司做了六年,现在要辞退我,我能得到多少经济补偿?谢谢
我在公司做了六年现在公司要开除我该怎么赔偿我,而且我的合同还有一年半...
如果你严重违反了公司规章制度的话，是没有赔偿的。如果公司无理由解除合同，是要支付双倍经济补偿金的。工作了六年，合法解除支付六个月工资的经济补偿金，违法解除的要支付12个月工资的经济补偿金。如果未提前一个月通知的话，还要额外支付一个月工资金的代通知金。
...工作了6年没签劳动合同没交劳动保险现在要辞退我应该怎样赔偿?具体...
1. 如果单位没有合法理由解除与您的劳动关系，且未支付经济补偿，而您不符合《劳动合同法》第39条规定的解雇情形，您可以认为这是违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第87条，单位应支付赔偿金，标准是每工作一年支付相当于2个月工资的赔偿。2. 如果单位根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定...
公司干6年,平均6000一年,能赔偿多少钱
在公司工作6年，平均每年6000元，现在公司要辞退员工。每年6000元，每月就是500元。按照劳动法规定，辞退员工需要赔偿500×6=3000元，这是按年赔偿的，还需要再赔偿额外的一个月工资，总共是3500。
我在公司干了6年了今年公司裁员把我辞退了我能得到多少经济赔偿
46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
